本院認(rèn)為，勞動者享受社會保險(xiǎn)和福利待遇應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)。勞動者在因公傷殘時(shí)應(yīng)當(dāng)依法享受社會保險(xiǎn)待遇。被告與原告存在勞動關(guān)系，被告在為原告工作過程中受傷，并被認(rèn)定為工傷，已為生效法律文書所確認(rèn)，因此，威縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員裁決原告向被告支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇并無不當(dāng)。原告稱已提出再審申請，但未提出相關(guān)證據(jù)，不予采信。一、關(guān)于被告月工資數(shù)額6,500元。原告稱被告無證據(jù)證明為6,500元，如是6,500元，超過了個(gè)人所得稅起征點(diǎn)，被告無納稅憑證，系明顯屬于杜撰。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的 ...
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