本院認為，勞動者享受社會保險和福利待遇應當受到法律保護。勞動者在因公傷殘時應當依法享受社會保險待遇。被告與原告存在勞動關系，被告在為原告工作過程中受傷，并被認定為工傷，已為生效法律文書所確認，因此，威縣勞動人事爭議調解仲裁委員裁決原告向被告支付解除勞動合同經濟補償金及各項工傷保險待遇并無不當。原告稱已提出再審申請，但未提出相關證據，不予采信。一、關于被告月工資數(shù)額6,500元。原告稱被告無證據證明為6,500元，如是6,500元，超過了個人所得稅起征點，被告無納稅憑證，系明顯屬于杜撰?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的 ...
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