本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）第三十九條規(guī)定了勞動(dòng)者有六種行為的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。其中《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條采用列舉的方式，對(duì)勞動(dòng)者具有六種行為之一的，規(guī)定用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同，且用人單位依法享有不對(duì)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。上訴人劉某與被上訴人某公司建立勞動(dòng)關(guān)系以后，劉某即應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，履行勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)。劉某提出其外出尋找妻子是應(yīng)某公司的要求辦理的，其不知在尋找妻子的同時(shí)仍應(yīng)上班。本院認(rèn)為，某公司并未認(rèn)可劉某可長(zhǎng)期不到崗上班去尋找妻子參加?jì)D檢。同時(shí)，通知妻子接受計(jì)劃生育檢查，是劉某作為公司員工應(yīng)盡的義務(wù)，并非其可不到崗履行勞動(dòng)合同的理由。原審認(rèn)定劉某連續(xù)曠工，其行為嚴(yán)重違反了某公司綜合管理制度的規(guī)定 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）第三十九條規(guī)定了勞動(dòng)者有六種行為的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。其中《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條采用列舉的方式，對(duì)勞動(dòng)者具有六種行為之一的，規(guī)定用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同，且用人單位依法享有不對(duì)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。上訴人劉某與被上訴人某公司建立勞動(dòng)關(guān)系以后，劉某即應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，履行勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)。劉某提出其外出尋找妻子是應(yīng)某公司的要求辦理的，其不知在尋找妻子的同時(shí)仍應(yīng)上班。本院認(rèn)為，某公司并未認(rèn)可劉某可長(zhǎng)期不到崗上班去尋找妻子參加?jì)D檢。同時(shí)，通知妻子接受計(jì)劃生育檢查，是劉某作為公司員工應(yīng)盡的義務(wù)，并非其可不到崗履行勞動(dòng)合同的理由。原審認(rèn)定劉某連續(xù)曠工，其行為嚴(yán)重違反了某公司綜合管理制度的規(guī)定 ...
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