?大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的老朋友小喬。今天我們要聊一個很有意思的勞動爭議案例——包某與某中心血站的經(jīng)濟補償金糾紛案。這個案例來自湖南省高級人民法院發(fā)布的八起勞動爭議典型案例之一，涉及到退休年齡、勞動關(guān)系和經(jīng)濟補償金等熱點問題。準(zhǔn)備好了嗎？讓我們一起來看看這個案例的來龍去脈！
閱讀更多...公司這邊怎么說呢？他們覺得自己一點錯都沒有。他們認(rèn)為，都某簽合同的時候已經(jīng)60歲，超過了法定退休年齡，所以他們之間的關(guān)系不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。既然是勞務(wù)關(guān)系，就不適用《勞動合同法》，公司也沒義務(wù)支付經(jīng)濟補償金。這說法聽起來好像有點道理，但真的是這樣嗎？ 【法院的判決】 法院可不這么看！法官認(rèn)為，雖然都某簽合同的時候已經(jīng)超過法定退休年齡，但他沒有享受社會養(yǎng)老保險，而且他跟公司簽訂的勞動合同也沒有違反法律的禁止性規(guī)定。所以，他們之間的勞動關(guān)系是合法有效的。只要是有勞動能力、沒有違反法律禁止性規(guī)定的人，都可以是勞動關(guān)系中的勞動者！這意味著，都某作為勞動者，享有勞動者的全部合法權(quán)益，比如工資必須按時足額發(fā)放。 更重要的是，法院指出 ...
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全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定 （2024年9月13日第十四屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議通過）
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