【法律爭(zhēng)議點(diǎn)】 這案子有兩個(gè)核心問(wèn)題: 公司沒簽無(wú)固定期限合同,需不需要付雙倍工資? 公司提前終止勞動(dòng)關(guān)系,算不算違法解除?得賠多少? 【法院判決解析】 先看第一個(gè)問(wèn)題:雙倍工資。蔡某說(shuō),2012年8月26日到2013年11月30日,公司沒跟他簽書面勞動(dòng)合同,按《勞動(dòng)合同法》第82條,得付雙倍工資。法院怎么看?因?yàn)椴棠呈枪?huì)委員,公司明確通知合同延到工會(huì)換屆那天,也就是2013年11月28日。所以這段期間,雙方有勞動(dòng)合同關(guān)系,不需要付雙倍工資。仲裁裁的7萬(wàn)多雙倍工資,被法院推翻了。 再看第二個(gè)問(wèn)題:違法解除。蔡某工作滿十年,明確要求簽無(wú)固定期限合同 ...
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