本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?第一款 ?規(guī)定:“用人單位有下列情形之一，勞動者可以解除勞動合同:（一）未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條 ?第一款 ?規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”。本案被告未按上述規(guī)定為原告繳納社會保險，原告要求解除勞動合同，符合上述法律規(guī)定，本院予以支持。原告要求被告給付經(jīng)濟補償金4091元?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 ?規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十一條 ?第一款 ?規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十條 ?規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 ?第一項 ?規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 ?第四項 ?、第五項 ?規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”被告未給原告繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，原告要求解除勞動合同，被告應(yīng)當(dāng)按照第一項 ?的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?規(guī)定:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年”。原告2011年10月至2013年10月31日在被告處工作，被告應(yīng)支付原告2.5個月工資的經(jīng)濟補償。原告工資平均每月為1636.50元，故被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟補償金=1636.50元×2.5個月=4091.25元。原告要求支付4091元，本院予以支持。原告要求被告支付2011年10月至2012年10月的雙倍工資19638元?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！薄丁吨腥A人民共和國勞動合同法》實施條例》第七條規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條 ?的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同?！北桓嫖磁c原告簽訂勞動合同，原告主張給付二倍工資，應(yīng)予支持，但依上述規(guī)定第一個月不應(yīng)給付雙倍工資。因雙方均不能舉證證實原告此期間的工資數(shù)額，故仍以上述1636.50元為標(biāo)準(zhǔn)，原告雙倍工資=1636.50元×11個月=18001.50元。原告在此期間正常發(fā)放的工資，應(yīng)予扣除。被告還應(yīng)支付原告工資18001.50元÷2=9000.75元。原告要求被告支付加班費9520.60元?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條 ?規(guī)定:“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”除此之外，應(yīng)由勞動者負(fù)舉證責(zé)任。原告提交排班表、出勤統(tǒng)計表及工資申請表欲以此證明其加班的事實，但上述證據(jù)不全面，不是全年情況的統(tǒng)計，僅反映個別月份的情況，不能證明原告在被告公司工作期間全年各個月份均是每月工作30天。原告不能提交充分證據(jù)證明加班的事實，對此請求，本院不予支持。原告要求被告支付帶薪休假工資1091元?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條 ?規(guī)定:“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！钡谌龡l ?規(guī)定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！钡谖鍡l ?規(guī)定:“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！北桓娌荒芴峁┌才判菁俚淖C據(jù)，原告在被告單位已經(jīng)連續(xù)工作1年以上，要求給付帶薪年休假工資符合上述規(guī)定，本院予以支持。原告要求每年按5天年休假給付200%工資，低于年休假的規(guī)定，予以支持。原告月工資為1636.50元，帶薪年休假工資=1636.50元÷30天×5天×2年×200%＝1091元。原告在勞動仲裁階段要求被告繳納勞動期間的社會保險，提起訴訟時要求被告以現(xiàn)金方式支付勞動合同約定的各項保險費用?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條 ?規(guī)定:“用人單位和勞動者必須參加社會保險，繳納社會保險費。”被告沒有為原告繳納社會保險費，違反了上述法律規(guī)定，原告要求補繳，本院予以支持，原、被告應(yīng)按照各自承擔(dān)的比例到元寶山區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)補繳2011年10月至2013年10月31日期間的社會保險費。原告要求被告以現(xiàn)金方式支付勞動合同約定的各項保險費用，不符合法律規(guī)定，本院不予支持。原告要求被告返還畢業(yè)證、上崗證原件?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九條 ?規(guī)定:“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。”被告認(rèn)可原告的畢業(yè)證、上崗證存放在被告處，原告要求返還，本院予以支持。原告要求被告支付一個月工資1643元。《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！痹嬉蟊桓嬷Ц段窗l(fā)放工資1643元，本院予以支持。原告要求被告支付扣押證件導(dǎo)致原告無法工作的經(jīng)濟損失。《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?一款規(guī)定:“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?規(guī)定:“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！痹娌荒芘e證證實其主張的事實存在，對此應(yīng)承擔(dān)對己的不利后果。因原告不能提交證據(jù)證實是否存在損失，此請求本院不予支持。綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條 ?、第三十八條 …
Read More...本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?第一款 ?規(guī)定:“用人單位有下列情形之一，勞動者可以解除勞動合同:（一）未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條 ?第一款 ?規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”。本案被告未按上述規(guī)定為原告繳納社會保險，原告要求解除勞動合同，符合上述法律規(guī)定，本院予以支持。原告要求被告給付經(jīng)濟補償金4091元?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 ?規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十一條 ?第一款 ?規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十條 ?規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 ?第一項 ?規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 ?第四項 ?、第五項 ?規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！北桓嫖唇o原告繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，原告要求解除勞動合同，被告應(yīng)當(dāng)按照第一項 ?的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?規(guī)定:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年”。原告2011年10月至2013年10月31日在被告處工作，被告應(yīng)支付原告2.5個月工資的經(jīng)濟補償。原告工資平均每月為1636.50元，故被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟補償金=1636.50元×2.5個月=4091.25元。原告要求支付4091元，本院予以支持。原告要求被告支付2011年10月至2012年10月的雙倍工資19638元?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”《《中華人民共和國勞動合同法》實施條例》第七條規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條 ?的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同?！北桓嫖磁c原告簽訂勞動合同，原告主張給付二倍工資，應(yīng)予支持，但依上述規(guī)定第一個月不應(yīng)給付雙倍工資。因雙方均不能舉證證實原告此期間的工資數(shù)額，故仍以上述1636.50元為標(biāo)準(zhǔn)，原告雙倍工資=1636.50元×11個月=18001.50元。原告在此期間正常發(fā)放的工資，應(yīng)予扣除。被告還應(yīng)支付原告工資18001.50元÷2=9000.75元。原告要求被告支付加班費9520.60元?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條 ?規(guī)定:“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！背酥猓瑧?yīng)由勞動者負(fù)舉證責(zé)任。原告提交排班表、出勤統(tǒng)計表及工資申請表欲以此證明其加班的事實，但上述證據(jù)不全面，不是全年情況的統(tǒng)計，僅反映個別月份的情況，不能證明原告在被告公司工作期間全年各個月份均是每月工作30天。原告不能提交充分證據(jù)證明加班的事實，對此請求，本院不予支持。原告要求被告支付帶薪休假工資1091元?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條 ?規(guī)定:“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！钡谌龡l ?規(guī)定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！钡谖鍡l ?規(guī)定:“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！北桓娌荒芴峁┌才判菁俚淖C據(jù)，原告在被告單位已經(jīng)連續(xù)工作1年以上，要求給付帶薪年休假工資符合上述規(guī)定，本院予以支持。原告要求每年按5天年休假給付200%工資，低于年休假的規(guī)定，予以支持。原告月工資為1636.50元，帶薪年休假工資=1636.50元÷30天×5天×2年×200%＝1091元。原告在勞動仲裁階段要求被告繳納勞動期間的社會保險，提起訴訟時要求被告以現(xiàn)金方式支付勞動合同約定的各項保險費用?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條 ?規(guī)定:“用人單位和勞動者必須參加社會保險，繳納社會保險費?！北桓鏇]有為原告繳納社會保險費，違反了上述法律規(guī)定，原告要求補繳，本院予以支持，原、被告應(yīng)按照各自承擔(dān)的比例到元寶山區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)補繳2011年10月至2013年10月31日期間的社會保險費。原告要求被告以現(xiàn)金方式支付勞動合同約定的各項保險費用，不符合法律規(guī)定，本院不予支持。原告要求被告返還畢業(yè)證、上崗證原件?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九條 ?規(guī)定:“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！北桓嬲J(rèn)可原告的畢業(yè)證、上崗證存放在被告處，原告要求返還，本院予以支持。原告要求被告支付一個月工資1643元?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條 ?規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！痹嬉蟊桓嬷Ц段窗l(fā)放工資1643元，本院予以支持。原告要求被告支付扣押證件導(dǎo)致原告無法工作的經(jīng)濟損失。《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?一款規(guī)定:“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?規(guī)定:“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”原告不能舉證證實其主張的事實存在，對此應(yīng)承擔(dān)對己的不利后果。因原告不能提交證據(jù)證實是否存在損失，此請求本院不予支持。綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條 ?、第三十八條 …
Read More...本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?第一款 ?規(guī)定:“用人單位有下列情形之一，勞動者可以解除勞動合同:（一）未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條 ?第一款 ?規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”。本案被告未按上述規(guī)定為原告繳納社會保險，原告要求解除勞動合同，符合上述法律規(guī)定，本院予以支持。原告要求被告給付經(jīng)濟補償金4091元。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 ?規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十一條 ?第一款 ?規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十條 ?規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 ?第一項 ?規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 ?第四項 ?、第五項 ?規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！北桓嫖唇o原告繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，原告要求解除勞動合同，被告應(yīng)當(dāng)按照第一項 ?的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?規(guī)定:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年”。原告2011年10月至2013年10月31日在被告處工作，被告應(yīng)支付原告2.5個月工資的經(jīng)濟補償。原告工資平均每月為1636.50元，故被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟補償金=1636.50元×2.5個月=4091.25元。原告要求支付4091元，本院予以支持。原告要求被告支付2011年10月至2012年10月的雙倍工資19638元?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”《《中華人民共和國勞動合同法》實施條例》第七條規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條 ?的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同?！北桓嫖磁c原告簽訂勞動合同，原告主張給付二倍工資，應(yīng)予支持，但依上述規(guī)定第一個月不應(yīng)給付雙倍工資。因雙方均不能舉證證實原告此期間的工資數(shù)額，故仍以上述1636.50元為標(biāo)準(zhǔn)，原告雙倍工資=1636.50元×11個月=18001.50元。原告在此期間正常發(fā)放的工資，應(yīng)予扣除。被告還應(yīng)支付原告工資18001.50元÷2=9000.75元。原告要求被告支付加班費9520.60元?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條 ?規(guī)定:“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！背酥?，應(yīng)由勞動者負(fù)舉證責(zé)任。原告提交排班表、出勤統(tǒng)計表及工資申請表欲以此證明其加班的事實，但上述證據(jù)不全面，不是全年情況的統(tǒng)計，僅反映個別月份的情況，不能證明原告在被告公司工作期間全年各個月份均是每月工作30天。原告不能提交充分證據(jù)證明加班的事實，對此請求，本院不予支持。原告要求被告支付帶薪休假工資1091元?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條 ?規(guī)定:“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”第三條 ?規(guī)定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！钡谖鍡l ?規(guī)定:“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！北桓娌荒芴峁┌才判菁俚淖C據(jù)，原告在被告單位已經(jīng)連續(xù)工作1年以上，要求給付帶薪年休假工資符合上述規(guī)定，本院予以支持。原告要求每年按5天年休假給付200%工資，低于年休假的規(guī)定，予以支持。原告月工資為1636.50元，帶薪年休假工資=1636.50元÷30天×5天×2年×200%＝1091元。原告在勞動仲裁階段要求被告繳納勞動期間的社會保險，提起訴訟時要求被告以現(xiàn)金方式支付勞動合同約定的各項保險費用?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條 ?規(guī)定:“用人單位和勞動者必須參加社會保險，繳納社會保險費?！北桓鏇]有為原告繳納社會保險費，違反了上述法律規(guī)定，原告要求補繳，本院予以支持，原、被告應(yīng)按照各自承擔(dān)的比例到元寶山區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)補繳2011年10月至2013年10月31日期間的社會保險費。原告要求被告以現(xiàn)金方式支付勞動合同約定的各項保險費用，不符合法律規(guī)定，本院不予支持。原告要求被告返還畢業(yè)證、上崗證原件?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九條 ?規(guī)定:“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！北桓嬲J(rèn)可原告的畢業(yè)證、上崗證存放在被告處，原告要求返還，本院予以支持。原告要求被告支付一個月工資1643元。《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！痹嬉蟊桓嬷Ц段窗l(fā)放工資1643元，本院予以支持。原告要求被告支付扣押證件導(dǎo)致原告無法工作的經(jīng)濟損失?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?一款規(guī)定:“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?規(guī)定:“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！痹娌荒芘e證證實其主張的事實存在，對此應(yīng)承擔(dān)對己的不利后果。因原告不能提交證據(jù)證實是否存在損失，此請求本院不予支持。綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條 ?、第三十八條 …
Read More...本院認(rèn)為，一、原告要求解除勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?第一款 ?規(guī)定:“用人單位有下列情形之一，勞動者可以解除勞動合同:（一）未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條 ?第一款 ?規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”。本案被告沒有按法律規(guī)定為原告繳納社會保險，原告要求解除勞動合同，符合上述法律規(guī)定，本院應(yīng)予支持。雙方勞動合同自原告申請勞動仲裁之日，即2013年10月15日解除。二、原告要求給付最低工資差額5310元。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十八條 ?規(guī)定:“國家實行最低工資保證制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！痹?011年11月、12月工資，2013年10月至2013年10月15日工資未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，被告應(yīng)比照赤峰市元寶山區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以補齊，（980元-761元）×2個月＋（1250元-1053.25元）×1／2≈536元。三、原告請求支付經(jīng)濟補償金4900元，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 ?規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十一條 ?第一款 ?規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十條 ?規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 ?第一項 ?規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 ?第四項 ?、第五項 ?規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”被告未給原告繳納社會保險，原告要求解除勞動合同，被告應(yīng)當(dāng)按照第一項 ?的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?規(guī)定:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年”。原告是2008年8月25日到被告處工作，至雙方合同解除2013年10月15日，被告應(yīng)向原告支付5.5個月的經(jīng)濟補償，5.5個月×1053.25元=5793元，原告請求支付其經(jīng)濟補償金4900元，符合法律規(guī)定，予以支持。四、原告請求被告為其補繳2008年8月25日至2010年8月31日、2013年1月至勞動合同解除的社會保險費，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?:“用人單位和勞動者必須參加社會保險，繳納社會保險費”的規(guī)定，被告應(yīng)為原告補繳2008年8月25日至2010年8月31日及2013年1月1日至2013年10月15日的社會保險。五、原告請求支付待崗生活費7920元，依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動者工資保障規(guī)定》（內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府令第147號）第二十三條規(guī)定:“非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的……用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動者生活費?！?013年3月29日至2013年10月15日期間，被告給原告放假，應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定，向原告支付待崗生活費，（2天×1053.25元／30天＋6個月×1053.25元＋15天×1250元／30天）×80%≈5612元。六、原告要求被告給付未簽訂書面合同雙倍工資12100元。原告于2008年8月25日到被告處工作，原、被告于2010年9月1日簽訂勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?第一款 ?規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！币蛏鲜銎陂g，被告已向原告正常支付工資，故還應(yīng)向原告支付2008年9月26日至2009年8月25日期間的一倍工資:（3個月×612.56元＋612.56元／30天×5天）＋（7個月×656元＋612.56元／30天×25天）≈7042元。七、原告要求給付法定節(jié)假日及休息日加班費22320元，被告不同意支付，主張即使原告存在加班情況，也已經(jīng)給付了加班費，原告亦未提交證據(jù)證明其加班情況，本院不予支持。綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十八條 ?、第七十二條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?第一款 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 …
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