本院認(rèn)為，原告自2003年4月入職被告單位，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）第七條之規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。原、被告于2013年12月30日簽訂為期一年的固定期限勞動(dòng)合同，系雙方協(xié)商一致后的真實(shí)意思表示，同時(shí)也應(yīng)視為對(duì)之前勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)可，本院對(duì)該勞動(dòng)合同予以確認(rèn)。原告主張被告支付因未與其簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資與事實(shí)不符，本院不予支持。關(guān)于違法解除合同賠償金。原、被告雙方簽訂的是一年期限的書面合同，被告在合同即將期滿時(shí)向原告發(fā)出不再續(xù)簽合同的通知，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)中規(guī)定的勞動(dòng)合同期滿致勞動(dòng)合同終止的情形，故不能認(rèn)定被告系違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:……（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同 ...
閱讀更多...
