關(guān)于是否滿足支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……”第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；……”本案中，雙方對(duì)是否存在前述規(guī)定情形存在分歧，原告認(rèn)為被告簽訂《自愿申請(qǐng)放棄社保協(xié)議書(shū)》系其真實(shí)意愿，現(xiàn)以此為由要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張違反誠(chéng)實(shí)信用原則而不應(yīng)得到支持。但《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條明確規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！庇纱丝芍?，雙方簽署的案涉協(xié)議書(shū)的有關(guān)內(nèi)容因違反國(guó)家現(xiàn)行法律規(guī)定而無(wú)效。須指出的是，勞動(dòng)法律關(guān)系不同于一般的民事法律關(guān)系，勞動(dòng)法是具有公私兼容性質(zhì)的社會(huì)法 ...
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