本院認(rèn)為，被上訴人王娜自2011年4月13日起在上訴人處工作，被上訴人原審中提交了工作服照片及工資明細(xì)，符合《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的相關(guān)規(guī)定，可以認(rèn)定雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，上訴人主張雙方系勞務(wù)關(guān)系，于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。關(guān)于雙倍工資問(wèn)題，本院認(rèn)為，雙倍工資并非以勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而從用人單位應(yīng)得的收入，而是對(duì)用工后不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的用人單位采取的懲罰性措施，屬于因用人單位違反法律規(guī)定而承擔(dān)的懲罰性賠償。因此，雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，其仲裁時(shí)效則應(yīng)適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第一款 ?的規(guī)定，仲裁時(shí)效為一年，并從勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。本案中，被上訴人王娜于2011年4月13日起在上訴人處工作，至2012年4月12日上訴人仍未與其簽訂勞動(dòng)合同，被上訴人自2012年4月12日起就應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害，但被上訴人王娜至2013年5月才提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，超過(guò)了一年的仲裁時(shí)效 ...
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