本院認(rèn)為，原告李某與被告綏化市尚某小學(xué)校間雖未簽訂書面勞動合同，但自2008年8月原告李某到被告單位工作始雙方之間形成了事實勞動關(guān)系。雙方應(yīng)依照法律規(guī)定，履行各自應(yīng)盡的義務(wù)。原告李某自2011年6月24日年滿60周歲。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。”和《中華人民共和國國務(wù)院關(guān)于工人退休退職暫行辦法》第一條“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，……。”的規(guī)定，原、被告間的勞動合同終止，勞動關(guān)系也隨之終止。原告繼續(xù)在被告單位工作，雙方之間屬勞務(wù)關(guān)系。原告于2015年4月13日向仲裁機構(gòu)申請仲裁，被以年齡超出法定受理年齡范圍為由 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告李某與被告綏化市尚某小學(xué)校間雖未簽訂書面勞動合同，但自2008年8月原告李某到被告單位工作始雙方之間形成了事實勞動關(guān)系。雙方應(yīng)依照法律規(guī)定，履行各自應(yīng)盡的義務(wù)。原告李某自2011年6月24日年滿60周歲。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止?！焙汀吨腥A人民共和國國務(wù)院關(guān)于工人退休退職暫行辦法》第一條“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，……。”的規(guī)定，原、被告間的勞動合同終止，勞動關(guān)系也隨之終止。原告繼續(xù)在被告單位工作，雙方之間屬勞務(wù)關(guān)系。原告于2015年4月13日向仲裁機構(gòu)申請仲裁，被以年齡超出法定受理年齡范圍為由 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告李某與被告綏化市尚某小學(xué)校間雖未簽訂書面勞動合同，但自2008年8月原告李某到被告單位工作始雙方之間形成了事實勞動關(guān)系。雙方應(yīng)依照法律規(guī)定，履行各自應(yīng)盡的義務(wù)。原告李某自2011年6月24日年滿60周歲。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止?！焙汀吨腥A人民共和國國務(wù)院關(guān)于工人退休退職暫行辦法》第一條“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，……?！钡囊?guī)定，原、被告間的勞動合同終止，勞動關(guān)系也隨之終止。原告繼續(xù)在被告單位工作，雙方之間屬勞務(wù)關(guān)系。原告于2015年4月13日向仲裁機構(gòu)申請仲裁，被以年齡超出法定受理年齡范圍為由 ...
閱讀更多...
