這個(gè)案件的核心問(wèn)題有兩個(gè)： 第一，公司辭退李某等七人的行為是否合法？ 第二，李某等人能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及其他賠償？ [法院判決解析] 法院在審理后認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益必須得到保護(hù)。某混凝土公司辯稱，他們?cè)?014年4月8日發(fā)布了一份書(shū)面通知，要求包括李某在內(nèi)的員工去另一家公司報(bào)到上班，沒(méi)去的就按曠工處理。但問(wèn)題在于，這份通知既沒(méi)有直接送達(dá)給李某等人，也沒(méi)有明確具體的人員名單。這樣的通知，顯然不符合法律程序。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同需要合法的理由和程序。公司的做法屬于違法解除勞動(dòng)合同。而且，李某等人并沒(méi)有要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，所以法院判決公司需要支付兩項(xiàng)賠償： 違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定 ...
閱讀更多...?大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的老朋友小喬。今天我們要聊一個(gè)很有意思的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例——包某與某中心血站的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案。這個(gè)案例來(lái)自湖南省高級(jí)人民法院發(fā)布的八起勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例之一，涉及到退休年齡、勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等熱點(diǎn)問(wèn)題。準(zhǔn)備好了嗎？讓我們一起來(lái)看看這個(gè)案例的來(lái)龍去脈！
閱讀更多...公司這邊怎么說(shuō)呢？他們覺(jué)得自己一點(diǎn)錯(cuò)都沒(méi)有。他們認(rèn)為，都某簽合同的時(shí)候已經(jīng)60歲，超過(guò)了法定退休年齡，所以他們之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。既然是勞務(wù)關(guān)系，就不適用《勞動(dòng)合同法》，公司也沒(méi)義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這說(shuō)法聽(tīng)起來(lái)好像有點(diǎn)道理，但真的是這樣嗎？ 【法院的判決】 法院可不這么看！法官認(rèn)為，雖然都某簽合同的時(shí)候已經(jīng)超過(guò)法定退休年齡，但他沒(méi)有享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，而且他跟公司簽訂的勞動(dòng)合同也沒(méi)有違反法律的禁止性規(guī)定。所以，他們之間的勞動(dòng)關(guān)系是合法有效的。只要是有勞動(dòng)能力、沒(méi)有違反法律禁止性規(guī)定的人，都可以是勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者！這意味著，都某作為勞動(dòng)者，享有勞動(dòng)者的全部合法權(quán)益，比如工資必須按時(shí)足額發(fā)放。 更重要的是，法院指出 ...
閱讀更多...《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位在以下三種情況下，可以提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者額外支付一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，既不能從事原工作，也無(wú)法勝任單位另行安排的工作； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后，仍然無(wú)法勝任； 客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且雙方協(xié)商后無(wú)法就合同變更達(dá)成一致。 而且，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，如果單位按照第四十條解除勞動(dòng)合同，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常是按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。
閱讀更多...這個(gè)案子核心問(wèn)題是什么呢？就是公司單方解除勞動(dòng)合同到底合不合法。咱們來(lái)看看法院怎么判的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同，不用支付補(bǔ)償金。關(guān)鍵點(diǎn)有兩個(gè)：第一，規(guī)章制度得合法；第二，勞動(dòng)者的行為得“嚴(yán)重違反”。 [規(guī)章制度的合理性] 先看公司的《人事管理制度》。這個(gè)制度是通過(guò)職工代表大會(huì)討論制定的，程序合法。里面明確說(shuō)了，打架斗毆就得解除勞動(dòng)合同。法院認(rèn)為，這條規(guī)定沒(méi)毛病。為什么呢？因?yàn)殡娎|廠這種企業(yè)，職工多，紀(jì)律很重要。如果有人在廠里打架還不嚴(yán)肅處理，會(huì)嚴(yán)重影響公司管理秩序 ...
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