根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位是法律上的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。如果勞動(dòng)者在工作中受傷，工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位來承擔(dān)。 另外，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第10條明確說：被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作受傷的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)，但勞務(wù)派遣單位可以和用工單位私下約定補(bǔ)償辦法。 所以，在這個(gè)案子里，田某某的工傷責(zé)任應(yīng)該由某人才公司承擔(dān)。某測繪院只是用工單位，不是法律上的用人單位，所以田某某要求測繪院承擔(dān)連帶責(zé)任，法院認(rèn)為沒有法律依據(jù)，不予支持。 最終，法院判決某人才公司向田某某支付工傷保險(xiǎn)待遇。案件審理中，某人才公司已經(jīng)支付了部分費(fèi)用，包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，總共38880 ...
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