本院認(rèn)為:本案中雙方爭議的焦點(diǎn)之一為萬某某的工傷待遇該適用何標(biāo)準(zhǔn)的問題。雖然湖北瑞德材料公司在湖北省遠(yuǎn)安縣注冊登記，但是其在武漢市漢陽區(qū)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營，且雙方勞動合同履行地一直在武漢市漢陽區(qū)。按照歸屬地原則，萬某某的工傷待遇應(yīng)該適用的統(tǒng)籌地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)為武漢市標(biāo)準(zhǔn)?！豆ｋU條例》第六十條 ?規(guī)定:“……未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用”。湖北瑞德材料公司未為萬某某繳納工傷保險，則湖北瑞德材料公司應(yīng)該依照相關(guān)規(guī)定向萬某某支付工傷待遇。國務(wù)院《工傷保險條例》第三十四條 ?規(guī)定:“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；……經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為:本案中雙方爭議的焦點(diǎn)之一為萬某某的工傷待遇該適用何標(biāo)準(zhǔn)的問題。雖然湖北瑞德材料公司在湖北省遠(yuǎn)安縣注冊登記，但是其在武漢市漢陽區(qū)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營，且雙方勞動合同履行地一直在武漢市漢陽區(qū)。按照歸屬地原則，萬某某的工傷待遇應(yīng)該適用的統(tǒng)籌地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)為武漢市標(biāo)準(zhǔn)。《工傷保險條例》第六十條 ?規(guī)定:“……未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用”。湖北瑞德材料公司未為萬某某繳納工傷保險，則湖北瑞德材料公司應(yīng)該依照相關(guān)規(guī)定向萬某某支付工傷待遇。國務(wù)院《工傷保險條例》第三十四條 ?規(guī)定:“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；……經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省 ...
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