本院認為，上訴人河北眾業(yè)磨具有限公司上訴主張一審認定事實和適用法律錯誤，但未向本院提交有效證據(jù)予以證實，也未向本院充分說明理由，故本院對其上訴請求不予支持?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！薄Ｉ显V人自2014年7月至2015年12月在河北眾業(yè)磨具有限公司處工作，共工作一年五個月，月工資10000元。依照上述法律規(guī)定，上訴人河北眾業(yè)磨具有限公司應(yīng)按一個半月的工資標準向上訴人支付經(jīng)濟補償金15000元。一審判決支付經(jīng)濟補償金的數(shù)額錯誤，本院予以糾正?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條的規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一 ...
閱讀更多...本院認為，《勞動合同法》第二十六條規(guī)定“下列勞動合同無效或者部分無效：……（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的……”。付出勞動后獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，用人單位按照勞動合同約定和國家規(guī)定向勞動者及時足額支付勞動報酬是其應(yīng)履行的義務(wù)。上訴人以調(diào)整工作崗位為條件與勞動者簽訂由其放棄三個月工資的協(xié)議，該協(xié)議侵犯了勞動者的上述權(quán)利、應(yīng)屬無效，原審法院對此處理正確。在協(xié)議簽訂后一月余，被上訴人提出辭職，因上訴人作為用人單位存在未及時足額支付勞動報酬的行為，在此情況下勞動者提出解除勞動合同，原審法院判令上訴人向被上訴人金某支付經(jīng)濟補償并無不當。原審判決認定事實清楚、適用法律正確，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項的規(guī)定，判決如下： 駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元，由上訴人民生人壽保險股份有限公司河北分公司負擔 ...
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