本院認為，原告胡某某進入峰峰礦區(qū)合信鋼鐵有限公司工作，雙方建立勞動關系。2012年10月16日胡某某在上班途中發(fā)生交通事故受傷，已經(jīng)相關部門認定為工傷，傷殘等級為四級，停工留薪期為12個月。雖然原告的部分損失已由交通事故責任方賠償，但第三人侵權賠償與工傷保險賠償，是兩個不同的法律關系，二者不能混用，也不能相互替代。因此峰峰礦區(qū)合信鋼鐵有限公司作為用人單位，不能因交通事故責任方已經(jīng)賠償，而免除其應承擔的工傷賠償責任。因被告單位未參加工傷保險，故應由被告承擔相應賠償責任。依據(jù)《工傷保險條例》工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原告胡某某事發(fā)前平均工資低于現(xiàn)行邯鄲市最低工資標準1420元／月，故被告應按1420元／月計算支付原告停工留薪期工資17040元（1420元／月×12月）。依據(jù)法律規(guī)定工傷職工在停工留薪期需要護理的 ...
閱讀更多...本院認為：被告冀中能源張某集團懷來艾某某礦業(yè)有限公司、被告冀中能源張某某礦業(yè)集團有限公司、被告懷來縣新保安鎮(zhèn)人民政府經(jīng)濟管理委員會分屬三個獨立的民事主體，艾某某礦業(yè)有限公司雖然被工商行政管理部門吊銷了企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，但至今并未注銷，仍具備訴訟主體資格。在并未發(fā)生其股東與其承擔民事連帶責任的情形下，原告湯某某要求其股東承擔責任，本院不予支持。湯某某與艾某某礦業(yè)有限公司于2015年10月27日簽訂的“終止勞動關系協(xié)議書”中明確規(guī)定，雙方于2013年12月31日正式終止勞動關系，故湯某某要求判決與公司至今存在勞動關系的訴訟請求，本院不予支持，對養(yǎng)老保險問題，雙方可依協(xié)議逐步處理。雙方在勞動關系存續(xù)期間，被告為原告繳納了工傷保險費，原告對繳費基數(shù)亦未提出過異議，故在發(fā)生工傷事故后，應以工傷保險部門核定的一次性傷殘補助金、傷殘津貼為依據(jù)，原告要求補差額，本院不予支持。湯某某提供的“河北省工傷職工停工留薪其確認表”中“勞鑒會確認意見 ...
閱讀更多...本院認為：被告冀中能源張某集團懷來艾某某礦業(yè)有限公司、被告冀中能源張某某礦業(yè)集團有限公司、被告懷來縣新保安鎮(zhèn)人民政府經(jīng)濟管理委員會分屬三個獨立的民事主體，艾某某礦業(yè)有限公司雖然被工商行政管理部門吊銷了企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，但至今并未注銷，仍具備訴訟主體資格。在并未發(fā)生其股東與其承擔民事連帶責任的情形下，原告王利要求其股東承擔責任，本院不予支持。陳永生與艾某某礦業(yè)有限公司于2015年10月27日簽訂的“終止勞動關系協(xié)議書”中明確規(guī)定，雙方于2013年12月31日正式終止勞動關系，故陳永生要求判決與公司至今存在勞動關系的訴訟請求，本院不予支持。對于養(yǎng)老保險問題，雙方可依協(xié)議逐步處理。雙方在勞動關系存續(xù)期間，被告為原告繳納了工傷保險費，原告對繳費基數(shù)亦未提出過異議，故在發(fā)生工傷事故后，應以工傷保險部門核定的一次性傷殘補助金、傷殘津貼為依據(jù)，原告要求補差額，本院不予支持。陳永生提供的“河北省工傷職工停工留薪期確認表”中，“勞鑒會確認意見 ...
閱讀更多...本院認為：被告冀中能源張某集團懷來艾某某礦業(yè)有限公司、被告冀中能源張某某礦業(yè)集團有限公司、被告懷來縣新保安鎮(zhèn)人民政府經(jīng)濟管理委員會分屬三個獨立的民事主體，艾某某礦業(yè)有限公司雖然被工商行政管理部門吊銷了企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，但至今并未注銷，仍具備訴訟主體資格。在并未發(fā)生其股東與其承擔民事連帶責任的情形下，原告王某要求其股東承擔責任，本院不予支持。王某與艾某某礦業(yè)有限公司于2015年10月27日簽訂的“終止勞動關系協(xié)議書”中明確規(guī)定，雙方于2013年12月31日正式終止勞動關系，故王某要求判決與公司至今存在勞動關系的訴訟請求，本院不予支持。對于養(yǎng)老保險問題，雙方可依協(xié)議逐步處理。王某提供的“河北省工傷職工停工留薪其確認表”中“勞鑒會確認意見”欄無停工留薪期，亦無簽字蓋章、填寫年月日，故王某請求59個月的停工留薪期無事實依據(jù)，亦有違法律規(guī)定，鑒于本案情況，本院酌定停工留薪期為12個月。本案雖為勞動爭議糾紛 ...
閱讀更多...本院認為，法律規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時間為1年，從知道或應當知道權利被侵害之日起計算。王某某于1984年4月發(fā)生工傷，2007年8月24日經(jīng)張某某市勞動能力鑒定委員會鑒定為神外科肆級傷殘，2016年5月7日被鑒定為部分護理依賴，雙方對此事實均無異議。此期間潤澤鑫公司未支付王某某一次性傷殘補助金及生活護理費，王某某就應當知道其權利受到侵害，其應在1年內(nèi)即2017年5月7日前向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，但王某某于2018年3月5日才申請仲裁，現(xiàn)又無有效證據(jù)證明時效中止、中斷和延長的法定情形，故王某某要求潤澤鑫公司支付一次性傷殘補助金及2007年8月24日至xxxx年xx月xx日出生活護理費的請求，因超過仲裁時效，本院無法支持。綜上所述，王某某訴求確已超過1年的仲裁時效，依法不應予保護。依照《中華人民共和國勞動法》八十三條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第二款、第三款、《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，判決如下： 駁回王某某的訴訟請求 ...
閱讀更多...本院認為，對于王存澤與鑫浩公司是否存在勞動關系及工亡事實，經(jīng)過勞動仲裁、勞動爭議訴訟一審、二審，工傷認定、行政復議、行政訴訟一審、二審，最終就王存澤與鑫浩公司之間存在勞動關系及工亡事實進行了確認。鑫浩公司未為王存澤繳納工傷保險，依照《中華人民共和國工傷保險條例》第六十二條第二款“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”，《河北省工傷保險實施辦法》第三十六條“工傷職工的傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費標準，由省社會保險行政部門根據(jù)全省職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整，報省人民政府批準后執(zhí)行”的規(guī)定，鑫浩公司應一次性支付趙某某、王某、王彪工亡補助金623900元（31195元×20倍）、喪葬金26204 ...
閱讀更多...本院認為，上訴人在被上訴人處工作期間，被上訴人已給上訴人繳納了工傷保險。且于2011年11月已經(jīng)為上訴人辦理了退休手續(xù)，上訴人已經(jīng)領取了養(yǎng)老金，上訴人退休后被診斷為煤工塵肺貳期，屬于工傷。2013年6月24日河北省省直勞動能力鑒定委員會對原告勞動能力鑒定為四級傷殘，故被上訴人依法應當支付上訴人相關保險待遇。本案爭議的焦點是，××病人除依法享有工傷保險外，是否還可依據(jù)相關民事法律獲得相應民事賠償。本院認為，我國雖然對××已納入工傷保險的范疇，但根據(jù)《中華人民共和國××防治法》第五十九條的規(guī)定，××病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋嗬?，有權向用人單位提出賠償要求。但這種賠償屬即對工傷保險的“補充式”賠償，即勞動者在享受工傷保險待遇后，仍可以就工傷保險賠償之外的項目，請求用人單位賠償。工傷保險的賠償項目主要有醫(yī)療費 ...
閱讀更多...本院認為，原告為被告的職工，在工作中受傷，已經(jīng)勞動部門作出工傷認定及工傷傷殘鑒定。被告未給原告參加工傷保險，應按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付原告工傷保險待遇。被告應當按本人工資支付給原告停工留薪期工資和一次性傷殘就業(yè)補助金。關于原告工資情況，因原告實行計件工資，出庭證人證言不能證明原告實際工資情況，本院依據(jù)原告9至12月份的出勤天數(shù)、工作量及收入情況確定原告的月平均工資為2000元。依照《工傷保險條例》相關規(guī)定及鑒定結(jié)論，被告應當支付原告5.5個月的停工留薪期工資及21個月的一次性傷殘補助金，標準按每月2000元計算。被告未與原告簽訂書面勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，被告應當支付原告2015年10月至12月的雙倍工資，計6000元。原告在滄州市中心醫(yī)院住院治療82天，其主張護理人員為二人，但其提交的病歷中并沒有需二人護理的醫(yī)療意見，且醫(yī)囑單中顯示“陪人一名”和 ...
閱讀更多...本院認為,原告以原被告之間不存在勞動關系為由主張不應對被告按工傷賠償，因滄州市運河區(qū)人民法院就原被告之間勞動關系已于（2017）冀0903行初47號行政判決書中予以確認，該判決已生效，故原告應當依法承擔被告工傷賠償責任。原告主張被告系第三人雇傭司機，被告的損失應由第三人賠償證據(jù)不充分，本院不予支持。被告辯稱原告應當承擔仲裁裁決中駁回被告主張的醫(yī)療費用，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規(guī)定，當事人對勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決部分事項不服的應當依法向人民法院起訴，被告對裁決中支付醫(yī)藥費部分未向法院提起訴訟，故本院不予審理。依照《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條,《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條之規(guī)定，判決如下： 駁回原告青縣建業(yè)汽車運輸有限公司訴訟請求。案件受理費5元由原告青縣建業(yè)汽車運輸有限公司承擔。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省滄州市中級人民法院 ...
閱讀更多...本院認為，原告所受傷害系在與被告勞動關系存續(xù)期間，故被認定為工傷，經(jīng)鑒定為四級傷殘，應當享受工傷保險待遇，被告未按照原告實際工資標準為原告足額繳納工傷保險，因此造成工傷保險基金不能足額的給付原告的差額應由被告補足。原告請求被告支付工傷保險未報銷醫(yī)療費金額3481.93元符合法律規(guī)定，本院予以維護。根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條 ?規(guī)定，“職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇:（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:……四級傷殘為21個月的本人工資；……”，被告應給付一次傷殘補助金差額（3182.05元-1892.5元）＊21個月，共計27080.55元。原告請求被告支付住院期間護理費按照204天 ...
閱讀更多...本院認為，原告所受傷害系在與被告勞動關系存續(xù)期間，故被認定為工傷，經(jīng)鑒定為四級傷殘，應當享受工傷保險待遇，被告未按照原告實際工資標準為原告足額繳納工傷保險，因此造成工傷保險基金不能足額的給付原告的差額應由被告補足。原告請求被告支付工傷保險未報銷醫(yī)療費金額3481.93元符合法律規(guī)定，本院予以維護。根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條 ?規(guī)定，“職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇:（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:……四級傷殘為21個月的本人工資；……”，被告應給付一次傷殘補助金差額（3182.05元-1892.5元）＊21個月，共計27080.55元。原告請求被告支付住院期間護理費按照204天 ...
閱讀更多...本院認為，原告趙某在被告邢臺恒升電力工程有限公司上班工作期間，因工傷導致四級傷殘，應依法得到賠償。原告主張被告邢臺恒升電力工程有限公司應賠償其住院伙食補助費、停工留薪期間護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、殘疾輔助器具費、殘后護理費、交通費等費用，本院予以支持。對于原告的傷殘津貼及殘后護理費由被告一次性支付還是由被告按月支付，本院認為，雖然《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位并從工傷保險基金按月支付傷殘津貼及生活護理費。但上述規(guī)定的適用對象應為參加工傷保險的用人單位職工，本案中的原告已構成四級傷殘，生活需大部分護理依賴，被告作為用人單位，在未參加工傷保險的情況下，原告按月領取傷殘津貼及生活護理費的權益難以得到保障，且原告又要求和被告解除勞動關系，故對原告要求被告一次性賠償上述費用的主張應予支持。被告邢臺恒升電力工程有限公司應賠償原告趙某:1 ...
閱讀更多...本院認為，本案爭議的焦點問題是上訴人申請仲裁是否超過仲裁時效，其在一審的訴求是否應予支持。本案中，上訴人提交的《農(nóng)民輪換工勞動合同書》，雙方均認可，是雙方的真實意思表示，本院予以確認。《農(nóng)民輪換工勞動合同書》約定期限為三年，自1997年8月1日至2000年8月1日。在2000年7月19日，上訴人領到被上訴人輪換工回鄉(xiāng)金7500元、傷殘撫恤金25684元，有其在邢臺礦務局顯德旺煤礦支款單上簽字。上訴人不承認支款單上簽字是其本人所簽，但其承認收到上述款項為工資，上訴人在一、二審期間未申請對支款單上的簽字進行鑒定，也未提交證據(jù)證明收到的是其他款項。一審法院認定上訴人于2000年7月19日領取回鄉(xiāng)補助金，2000年7月19日為雙方勞動爭議發(fā)生之日并無不妥。上訴人于2018年7月30向沙河市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁，超過了一年的勞動爭議申請仲裁時效期間，又無不可抗力或者其他正當理由。一審法院判決駁回上訴人的訴訟請求，應予維持。綜上所述，孟某某的上訴請求不能成立 ...
閱讀更多...本院認為，《中華人民共和國社會保險法》及《社會保險征繳暫行條例》均明確規(guī)定征繳社會保險費是社保管理部門的職責，故當事人因此發(fā)生的爭議不屬于人民法院民事案件受理范圍，一審駁回上訴人要求不為被上訴人王某某繳納2018年7月至達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)為止的養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險費用的起訴，并無不當。綜上，河北涵眾人力資源服務有限公司的上訴請求不能成立，一審裁定認定事實清楚、適用法律正確，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項、第一百七十一條規(guī)定，裁定如下： 駁回上訴，維持原裁定。本裁定為終審裁定。 審判長 靳建軍審判員 李秀云審判員 高瑞江 書記員： 王琪
閱讀更多...本院認為，由于被告的傷害被評定為工傷四級，并需部分護理依賴，根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，原、被告雙方應保持勞動關系，原告應向被告發(fā)放傷殘津貼和生活護理費。根據(jù)冀人社發(fā)[2011]60號、冀人社發(fā)[2012]411號、冀人社發(fā)[2014]7號、冀人社發(fā)[2015]56號、冀人社發(fā)[2017]20號《河北省關于調(diào)整工傷職工傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金和生活護理費標準的通知》文件和（2009）復民初字第31號民事判決書，自2017年1月1日起 ...
閱讀更多...本院認為，和某某于1998年12月18日被診斷為Ⅱ級矽沛病。1999年11月8日，河北省勞動鑒定委員會確定為肆級，1999年12月30日廣平縣勞動爭議仲裁委員會作出邯勞裁書第99002號仲裁裁決書，裁決:1、根據(jù)勞動部（1996）226號文件《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》之規(guī)定標準。一次性付給和某某傷殘補助金本人工資一年零六個月。一次性支付申訴人傷殘撫恤金八年零六個月?！?。該裁決書已發(fā)生法律效力并履行完畢。依據(jù)原勞動部（1996）226號文件《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第二十二條“職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止與企業(yè)的勞動關系，……”、第二十七條“領取傷殘撫恤金的職工和因工死亡職工遺屬，本人自愿一次性領取待遇的，可以一次性計發(fā)有關待遇并終止工傷保險關系，具體計發(fā)辦法由各省、自治區(qū) ...
閱讀更多...本院認為，原告李某某在被告處從事接觸粉塵工作33年6個月，且在工作期間就已經(jīng)被檢查出矽肺，原告退休后也未從事過致職業(yè)病危害的工作。雖然原告的職業(yè)病未經(jīng)工傷認定，但有足夠證據(jù)證明該職業(yè)病是原告與被告存在勞動關系期間所致，原告的職業(yè)病被唐山市勞動能力鑒定委員會評定為四級傷殘，故原告主張享受四級傷殘的一次性傷殘補助金待遇符合《工傷保險條例》有關規(guī)定，為維護當事人合法權益，依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條 ?第一款 ?，參照人社部發(fā)（2013）人力資源社會保障部關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見第八條 ?，判決如下:被告河北省金廠峪礦業(yè)有限公司自本判決生效之日起二十日內(nèi)給付原告李某某一次性傷殘補助金40646.76元（1935.56元／月×21個月）如被告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法 ...
閱讀更多...本院認為，原告在工作時間、工作場所，因工作原因受到事故傷害，經(jīng)唐山市人力資源和社會保障局認定為工傷，原告應當依據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定享受工傷保險待遇。經(jīng)唐山市勞動能力鑒定委員會鑒定原告為四級傷殘、停工留薪期十個月、部分護理依賴，則原告可以享受以下工傷保險待遇:保留勞動關系，退出工作崗位、獲得一次性傷殘補助金56700元（2700元／月×21個月）、獲得停工留薪期工資27000元（2700元／月×10個月），并自停工留薪期滿后即2012年2月1日起按月領取傷殘津貼2025元（2700元／月×75%）、按月領取生活護理費1076.4元（3588元／月 ...
閱讀更多...本院認為，工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同終止。本案中，被告陳某系一級傷殘職工，但因用人單位將其工傷檔案材料丟失致使其未能納入工傷保險統(tǒng)籌及正常退休，單位應承擔責任。雙方簽訂并一直履行至2015年7月的《關于傷工陳某因生活不能自理給予一定困難補助的協(xié)議》即為單位承擔責任的體現(xiàn)，其性質(zhì)是基于勞動關系而達成的以勞動待遇為內(nèi)容的協(xié)議，自1998年11月12日簽訂該困難補助協(xié)議生效之日起至2015年7月，原告范某社區(qū)自愿給付部分已經(jīng)履行完畢，原告要求返還陳某自2008年6月達到法定退休年齡之后的補助費的訴訟請求，于法無據(jù)，不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第（二）項，《工傷保險條例》第三十五條第一款第（三）項、第六十二條第二款，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定 ...
閱讀更多...本院認為：職工因工死亡，其直系近親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。職工所在單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。因用人單位原告唐山市古冶區(qū)鑫源耐火材料廠未依法繳納工傷保險費，故宋子龍的工亡保險待遇由原告唐山市古冶區(qū)鑫源耐火材料廠支付。喪葬費屬于實際支出性費用，被告方已在交通事故案件中得到賠償，因此在工傷保險待遇中不再予以支付。宋子龍本人工資因雙方當事人均未提供充分確鑿的證據(jù)予以證實，按照《工傷保險條例》中的相關規(guī)定，應以2010年河北省職工月平均工資2692元計算。原告唐山市古冶區(qū)鑫源耐火材料廠應自宋子龍死亡次月起開始向宋學志、宋雨桐支付宋子龍本人生前工資的30%，即807.6元。依據(jù)2012年、2014年和2015年河北省人力資源和社會保障廳《關于調(diào)整工傷職工傷殘津貼、生活護理費和工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金標準的通知》的規(guī)定，2012年1月1日起增加120元；2013年1月1日起80元；2015年1月1日起增加100元。唐山市古冶區(qū)鑫源耐火材料廠應向宋學志 ...
閱讀更多...本院認為，用人單位應依法保障發(fā)生工傷職工的權益。職工因工作患××進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，享受從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金的待遇。依照工傷保險條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。勞動者被診斷患有××，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔。本案中，被告范某社區(qū)雖稱“被訟主體錯誤，原告工作及接塵作業(yè)經(jīng)歷全部發(fā)生在呂家坨礦，自己只是承擔了對原告所在單位呂家坨礦的退休人員進行管理的責任”，但原告的××診斷證明書、認定工傷決定書及勞動能力鑒定結(jié)論通知書均載明了用人單位為“開灤（集團）有限責任公司范某社區(qū)服務中心”，且原、被告雙方對以上證據(jù)均表示認可，即使原告的××危害接觸系全部在呂家坨礦工作及期間發(fā)生，但原告退休后由被告范某社區(qū)作為原告的用人單位承接了原用人單位呂家坨礦的工作，因此認定本案被告范某社區(qū)系承擔給付原告高存各項工傷待遇的責任主體。至于被告在答辯中提到的開灤 ...
閱讀更多...本院認為，本院在（1995）古民初字第356號民事判決中查明“1989年11月26日王某某在井下上班時受傷，右大腿中下1／3交界處截肢，定為四級傷殘，完全喪失勞動能力”，判決“王某某享受1989年4月參加井下采煤工作的公司集體固定工的工資和福利待遇”。唐山市中級人民法院在（1996）唐民終字第39號民事判決中查明“一九八九年十月五日國務院頒布的《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：臨時工因工負傷，經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的與合同制工人同等待遇。一九九一年七月二十五日國務院頒布的《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》第四章第二十一條規(guī)定：完全喪失勞動能力的按照城鎮(zhèn)合同制工人的撫恤標準按月發(fā)給直至死亡。一九九五年一月一日實施的《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條，第二十七條的規(guī)定解除勞動合同 ...
閱讀更多...本院認為：勞動者的合法權益受法律保護。因灤平縣勞動爭議仲裁委員會（2012）灤勞裁字第41號仲裁裁決書已裁決確認原告灤平縣豐碩商貿(mào)有限公司與被告李秀發(fā)之間自2011年4月起存在事實勞動關系，且原、被告雙方在收到裁決書15日內(nèi)均未向灤平縣人民法院提起訴訟，該裁決已發(fā)生法律效力，故本院依據(jù)該生效的裁決書可以確認原、被告之間存在事實勞動關系。被告在原告處從事鑿巖工作時患上職業(yè)病，經(jīng)平泉縣疾病預防控制中心鑒定為矽肺貳期，后經(jīng)承德市人力資源和社會保障局認定原告患有的矽肺貳期為工傷，故被告應當享受工傷保險待遇；因原告未給被告申辦工傷保險，被告應享受的工傷保險待遇依法應由原告承擔。原告以與被告之間不存在事實勞動關系為由，要求不承擔被告的一次性傷殘補助金、一次性工傷保險長期待遇的訴訟請求缺乏事實和法律依據(jù)，本院不予支持。對于被告應享有的工傷保險待遇的具體項目及金額，被告主張應按照灤平縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會（2013）灤勞裁字第23號仲裁裁決書確定的項目及金額給付，即享有一次性傷殘補助金63，294.00元（3，014.00元 ...
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