本院認為，當事人對自己的主張，有責任提供證據予以證明。被上訴人在上訴人廊坊市創(chuàng)元門窗有限公司工作期間，雙方未簽訂書面勞動合同，上訴人不能提供證據證實雙方未簽訂書面勞動合同是由被上訴人原因所致，故其應承擔舉證不能的不利后果。依據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，上訴人作為用人單位應向作為勞動者的被上訴人每月支付二倍的工資并支付經濟補償。一審法院對被上訴人主張的上訴人應向其支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的訴訟請求及上訴人應向其支付解除勞動合同經濟補償金的訴訟請求予以支持符合事實和法律規(guī)定。綜上，上訴人廊坊市創(chuàng)元門窗有限公司的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項之規(guī)定，判決如下： 駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元，由上訴人廊坊市創(chuàng)元門窗有限公司負擔。本判決為終審判決。 審判長 張 欣審判員 ...
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