本院認(rèn)為：被告在原告處工作期間受傷，已由相關(guān)職能機(jī)構(gòu)認(rèn)定為工傷，且經(jīng)生效判決所確認(rèn)。因雙方已實(shí)際解除勞動(dòng)關(guān)系，而被告的傷情最終鑒定結(jié)論為十級(jí)傷殘。因此，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資”及《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，按照《條例》第三十五條的規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。勞動(dòng)合同期滿終止或職工提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：十級(jí)傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的8個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：十級(jí)傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的8個(gè)月”的規(guī)定，被告應(yīng)支付原告一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方均應(yīng)依法履行勞動(dòng)合同義務(wù)。原告某公司與被告朱某甲建立勞動(dòng)關(guān)系后，未依法為其辦理工傷保險(xiǎn)，應(yīng)向被告朱某甲支付相應(yīng)工傷待遇。根據(jù)《湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》及《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》的規(guī)定，綜合考慮被告朱某甲的傷情，本院認(rèn)定被告朱某甲應(yīng)享受的停工留薪期為3個(gè)月。停工留薪期內(nèi)，原告某公司應(yīng)按被告朱某甲的原工資福利待遇發(fā)放工資。因原告某公司在勞動(dòng)合同履行過程中存在違法情形，應(yīng)向被告朱某甲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。鑒于被告朱某甲對(duì)武某甲人仲裁經(jīng)（2013）第205號(hào)仲裁裁決未予起訴，視為授受裁決結(jié)果，故原告某公司應(yīng)向被告朱某甲支付停工留薪期工資差額人民幣3，165.60元、一次性傷殘補(bǔ)助金人民幣13，686.40元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金人民幣25，618.64元 ...
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