【法院分析】 法院分析了兩點(diǎn)： 第一，勞動(dòng)合同和入職登記表的性質(zhì)完全不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和公司雙方協(xié)商后簽訂的協(xié)議，具有法律約束力，特點(diǎn)是“諾成性、雙務(wù)性、有償性”，而且還有“人身從屬性”，也就是說(shuō)，它得體現(xiàn)雙方的真實(shí)合意，并且得保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。而入職登記表呢？它只是公司內(nèi)部用來(lái)管理員工信息的工具，通常是員工單方面填寫，目的是讓公司了解你的基本情況，比如身份信息、工作經(jīng)歷、崗位、工資等等，根本不具備合同的性質(zhì)。 第二，小王的入職登記表雖然寫了一些內(nèi)容，比如工資、職位、試用期，但缺少了勞動(dòng)合同的必備條款 ...
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