先來(lái)看法律！《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位在提前30天書(shū)面通知或支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，適用于三種情況： 員工因病或非工傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后無(wú)法勝任原工作，也無(wú)法從事其他安排的工作； 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不合格； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商后也無(wú)法達(dá)成協(xié)議。 今天我們要重點(diǎn)聊第三種情況：客觀情況重大變化！比如，公司搬遷算不算“重大變化”？員工能不能因?yàn)橥ㄇ谧冞h(yuǎn)就拒絕上班？我們用一個(gè)案例來(lái)說(shuō)明！
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