這個(gè)案子核心問(wèn)題是什么呢？就是公司單方解除勞動(dòng)合同到底合不合法。咱們來(lái)看看法院怎么判的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同，不用支付補(bǔ)償金。關(guān)鍵點(diǎn)有兩個(gè)：第一，規(guī)章制度得合法；第二，勞動(dòng)者的行為得“嚴(yán)重違反”。 [規(guī)章制度的合理性] 先看公司的《人事管理制度》。這個(gè)制度是通過(guò)職工代表大會(huì)討論制定的，程序合法。里面明確說(shuō)了，打架斗毆就得解除勞動(dòng)合同。法院認(rèn)為，這條規(guī)定沒(méi)毛病。為什么呢？因?yàn)殡娎|廠(chǎng)這種企業(yè)，職工多，紀(jì)律很重要。如果有人在廠(chǎng)里打架還不嚴(yán)肅處理，會(huì)嚴(yán)重影響公司管理秩序 ...
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