本院認為，伍某某自2012年4月1日開始在恩施聯(lián)運集團宣某某長興客運有限公司工作，雙方的勞動關系自用工之日起已經(jīng)建立。門檢員崗位職責暨安全生產(chǎn)責任狀不能等同書面勞動合同，其內容未包含書面勞動合同的基本內容，伍某某請求支付未訂立書面勞動合同的雙倍工資的理由成立，本院予以支持。用人單位恩施聯(lián)運集團宣某某長興客運有限公司安排伍某某停崗休息，再沒有為伍某某安排工作和按月發(fā)放工資的行為無相關法律規(guī)定，雙方的勞動合同關系從即日起解除，伍某某雖違反單位規(guī)章制度，但恩施聯(lián)運集團宣某某長興客運有限公司未按相關程序與伍某某解除勞動合同，屬違法解除勞動合同，伍某某請求支付解除勞動合同經(jīng)濟賠償金的理由成立，本院予以支持。該勞動者伍某某領取的工資低于我縣最低工資標準，恩施聯(lián)運集團宣某某長興客運有限公司應支付的未簽訂書面勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的賠償金、加班工資的計算標準應以我縣最低工資標準為計算基數(shù)，伍某某的崗位雖然屬于可以綜合計算工作時間的崗位，但用人單位并沒有報經(jīng)勞動部門審批，則周六、周日的所有上班時間均是休息日加班時間，加班工資按36.14元／天的標準計算，2012年4月至2013年6月雙休日加班天數(shù)為130天，雙休日加班工資為9396.4元，法定假日加班天數(shù)為13天 ...
閱讀更多...本院認為，伍某某自2012年4月1日開始在恩施聯(lián)運集團宣某某長興客運有限公司工作，雙方的勞動關系自用工之日起已經(jīng)建立。門檢員崗位職責暨安全生產(chǎn)責任狀不能等同書面勞動合同，其內容未包含書面勞動合同的基本內容，伍某某請求支付未訂立書面勞動合同的雙倍工資的理由成立，本院予以支持。用人單位恩施聯(lián)運集團宣某某長興客運有限公司安排伍某某停崗休息，再沒有為伍某某安排工作和按月發(fā)放工資的行為無相關法律規(guī)定，雙方的勞動合同關系從即日起解除，伍某某雖違反單位規(guī)章制度，但恩施聯(lián)運集團宣某某長興客運有限公司未按相關程序與伍某某解除勞動合同，屬違法解除勞動合同，伍某某請求支付解除勞動合同經(jīng)濟賠償金的理由成立，本院予以支持。該勞動者伍某某領取的工資低于我縣最低工資標準，恩施聯(lián)運集團宣某某長興客運有限公司應支付的未簽訂書面勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的賠償金、加班工資的計算標準應以我縣最低工資標準為計算基數(shù)，伍某某的崗位雖然屬于可以綜合計算工作時間的崗位，但用人單位并沒有報經(jīng)勞動部門審批，則周六、周日的所有上班時間均是休息日加班時間，加班工資按36.14元／天的標準計算，2012年4月至2013年6月雙休日加班天數(shù)為130天，雙休日加班工資為9396.4元，法定假日加班天數(shù)為13天 ...
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