本院認(rèn)為，伍某某自2012年4月1日開始在恩施聯(lián)運(yùn)集團(tuán)宣某某長興客運(yùn)有限公司工作，雙方的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起已經(jīng)建立。門檢員崗位職責(zé)暨安全生產(chǎn)責(zé)任狀不能等同書面勞動(dòng)合同，其內(nèi)容未包含書面勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容，伍某某請(qǐng)求支付未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資的理由成立，本院予以支持。用人單位恩施聯(lián)運(yùn)集團(tuán)宣某某長興客運(yùn)有限公司安排伍某某停崗休息，再?zèng)]有為伍某某安排工作和按月發(fā)放工資的行為無相關(guān)法律規(guī)定，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系從即日起解除，伍某某雖違反單位規(guī)章制度，但恩施聯(lián)運(yùn)集團(tuán)宣某某長興客運(yùn)有限公司未按相關(guān)程序與伍某某解除勞動(dòng)合同，屬違法解除勞動(dòng)合同，伍某某請(qǐng)求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金的理由成立，本院予以支持。該勞動(dòng)者伍某某領(lǐng)取的工資低于我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)，恩施聯(lián)運(yùn)集團(tuán)宣某某長興客運(yùn)有限公司應(yīng)支付的未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金、加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)，伍某某的崗位雖然屬于可以綜合計(jì)算工作時(shí)間的崗位，但用人單位并沒有報(bào)經(jīng)勞動(dòng)部門審批，則周六、周日的所有上班時(shí)間均是休息日加班時(shí)間，加班工資按36.14元／天的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，2012年4月至2013年6月雙休日加班天數(shù)為130天，雙休日加班工資為9396.4元，法定假日加班天數(shù)為13天 ...
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