本院認(rèn)為，2015年1月27日，張某某市人力資源和社會(huì)保障局編號(hào)張人社傷險(xiǎn)認(rèn)決字（2015）C1號(hào)工傷認(rèn)定決定書，認(rèn)定張某為工傷，現(xiàn)已發(fā)生法律效力，故原審法院據(jù)此認(rèn)定張某所受傷害為工傷并無(wú)不當(dāng)。上訴人以張某擅自離開自己的工作崗位，到?jīng)_床車間來(lái)偷懶，受到的傷害，應(yīng)當(dāng)由其自行負(fù)責(zé)。因我國(guó)法律規(guī)定的工傷賠償責(zé)任為無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，即無(wú)論勞動(dòng)者對(duì)造成工傷是否有過(guò)錯(cuò)，均不能以此減輕或免除用工單位的工傷賠償責(zé)任，故對(duì)上訴人的此項(xiàng)上訴主張，本院不予支持。關(guān)于上訴人稱其在法定的時(shí)間內(nèi)提出要求重新鑒定，河北省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)卻以超過(guò)15天的時(shí)效為由拒絕重新鑒定的問(wèn)題。訴訟中，上訴人未提交其在法定的時(shí)間內(nèi)，向河北省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定證據(jù)。因此，對(duì)上訴人的該項(xiàng)主張，本院不予采信。2015年7月28日，張某向張某某經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，要求上訴人支付其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，說(shuō)明其已主張與上訴人要求解除勞動(dòng)合同 ...
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