本院認為，2010年12月20日國務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險條例》的決定中規(guī)定，“本條例施行后本決定施行前受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認定的，依照本決定執(zhí)行?！痹嫱跄衬呈潜桓婕街心茉磸埬臣瘓F尚某礦業(yè)有限公司職工，在原尚某煤礦工作時發(fā)生工傷并于1999年11月4日被評定為八級傷殘，在該決定施行前已完成工傷認定，按照該決定規(guī)定，原告王某某八級傷殘一次性傷殘補助金標準應(yīng)為10個月其本人發(fā)生工傷前12個月應(yīng)發(fā)月平均工資。原告王某某發(fā)生工傷前12個月應(yīng)發(fā)月平均工資為615.42元，故予以支持6154.20元（615.42元×10個月），對于原告要求被告支付八級傷殘一次性傷殘補助金25000元（本人現(xiàn)工資2500元×10個月），其中不合理部分不予支持。尚某縣人民政府將尚某煤礦轉(zhuǎn)讓于冀中能源張某集團,冀中能源張某集團兼并重組尚某煤礦后，成立了冀中能源張某集團尚某礦業(yè)有限公司，當時明確了拖欠“老工傷”社會工傷保險統(tǒng)籌費，依據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例 ...
閱讀更多...本院認為，胡某某于2004年7月直接到康某礦業(yè)工作并簽訂合同，康某礦業(yè)是用人單位。胡某某已于2014年12月31日通過北京范翔律師事務(wù)所向康某礦業(yè)發(fā)出解除勞動關(guān)系通知，不屬于康某礦業(yè)主張的連續(xù)曠工。本院認為康某礦業(yè)以胡某某連續(xù)曠工為由退回用人單位的決定程序及形式不合法，且在胡某某提出解除勞動合同之后，從而對其主張解除勞動合同的理由不予支持。因康某礦業(yè)未足額及時支付胡某某的勞動報酬并欠繳社會保險且勞動者已與用人單位解除勞動關(guān)系，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。雙方當事人均認可解除合同前12個月平均工資2923元，因餐補不屬于工資，故雙方對解除勞動關(guān)系前12個月平均工資計算均不符合法律規(guī)定，本院確認解除勞動關(guān)系前12個月平均工資為2888元，故經(jīng)濟補償金為2888元×10.5=30324元。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度”、第三十七條規(guī)定“對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準”的規(guī)定，胡某某主張請求判令支付2013年、2014年的雙休日加班費和法定節(jié)假日加班費，提交了工資表 ...
閱讀更多...本院認為，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。所以說，原告異議成立。但原告要求12個月停工留薪期，無法律依據(jù)，工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。被告應(yīng)按10個月支付原告停工留薪期工資。原告主張二次手術(shù)費用150000元，并提供北京朝陽急診搶救中心醫(yī)務(wù)部證明，予以證實。被告提出原告領(lǐng)取了一次性工傷醫(yī)療補助金，此款就包括后續(xù)治療費，原告的主張沒有法律依據(jù)的異議。本院認為，二次手術(shù)費用是必然發(fā)生的費用。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。所以說，被告異議不成立，原告的主張本院予以支持。綜上所述，本院認定原告應(yīng)享受的工傷待遇：1.經(jīng)濟補償金8370元 ...
閱讀更多...本院認為，2015年1月27日，張某某市人力資源和社會保障局編號張人社傷險認決字（2015）C1號工傷認定決定書，認定張某為工傷，現(xiàn)已發(fā)生法律效力，故原審法院據(jù)此認定張某所受傷害為工傷并無不當。上訴人以張某擅自離開自己的工作崗位，到?jīng)_床車間來偷懶，受到的傷害，應(yīng)當由其自行負責。因我國法律規(guī)定的工傷賠償責任為無過錯責任，即無論勞動者對造成工傷是否有過錯，均不能以此減輕或免除用工單位的工傷賠償責任，故對上訴人的此項上訴主張，本院不予支持。關(guān)于上訴人稱其在法定的時間內(nèi)提出要求重新鑒定，河北省勞動能力鑒定委員會卻以超過15天的時效為由拒絕重新鑒定的問題。訴訟中，上訴人未提交其在法定的時間內(nèi)，向河北省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定證據(jù)。因此，對上訴人的該項主張，本院不予采信。2015年7月28日，張某向張某某經(jīng)濟開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁時，要求上訴人支付其一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金，說明其已主張與上訴人要求解除勞動合同 ...
閱讀更多...
