本院認為，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。本案原告在1997年時領取30畝的承包地，并辦理了相關手續(xù)，已實際享受該土地收益多年，故原告主張最低工資標準及賠償金本院不予支持。勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。本案被告已經(jīng)為勞動者辦理了社保手續(xù)，只是因為繳費年限發(fā)生爭議，不屬于民事審判的范圍。故對原告主張的養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險本院不予支持。被告認可原告于1986年在工作過程中受傷，故原告受傷應認定為工傷。被告對原告于2010年鑒定為骨科七級的傷殘與1986年受傷是否有因果關系存在異議，但未能提交相應的證據(jù)，故本院對原告主張一次性傷殘補助金予以支持。依照2014年河北省社會月平均工資3759元的標準，一次性傷殘補助金為48867元（3759元X13月）。依照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 ...
閱讀更多...本院認為，原告郜某某所受事故傷害為工傷，做為用人單位的被告三方公司和做為用工單位的蔚西公司應按照《工傷保險條例》和《河北省工傷保險實施辦法》的規(guī)定全面履行賠償義務。二被告與原告簽訂的工傷處理協(xié)議，按原告工資標準計算的各項補助金顯然比雙方在解除勞動關系時工傷處理協(xié)議給付的多，且二被告未按社保部門核定的數(shù)額據(jù)實支付，而以協(xié)議減少，從中牟利，嚴重損害工傷職工的合法權益，故雙方之間對該內(nèi)容的約定無效，二被告應按其本人工資標準及《工傷保險條例》和《河北省工傷保險實施辦法》的規(guī)定足額賠償原告的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。雖然職工因工作遭受××需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，但原告作為具有完全民事行為能力的主體，就傷殘等級所得到的賠償數(shù)額應具備認知能力，即使該協(xié)議中有遺漏的住院期間的護理費和停工留薪期工資賠償項目，也系原告對權利的處分行為；同時 ...
閱讀更多...本院認為：本案的爭議焦點為，對于秦某某未能按照“四級傷殘”傷殘津貼享受退休待遇，用人單位盛某公司在為秦某某辦理退休手續(xù)的過程中是否存在過錯。原告秦某某認為被告在為其辦理退休手續(xù)的時候，雖然安排其到張家口市建國醫(yī)院進行了離崗體檢，但在醫(yī)院的最終診斷結(jié)果之前，被告并未延遲退休手續(xù)的審批，從而使得原告未能按照“四級傷殘”傷殘津貼享受退休待遇，因此被告盛某公司存在過錯。被告盛某公司認為其按照原告秦某某的申請辦理提前退休手續(xù)，并在2016年10月15日為其進行離崗體檢，且在醫(yī)院診斷結(jié)果出來后窮盡各種方式為其解決按照傷殘津貼待遇重新核定退休金，因此沒有過錯，原告秦某某未能按照“四級傷殘”傷殘津貼享受退休待遇是社保機構(gòu)的責任。對于該爭議焦點，本院認為被告在為原告秦某某辦理退休手續(xù)的時候，應當認識到離崗體檢醫(yī)院的診斷結(jié)果對原告退休后所享受的退休待遇的重要性，卻忽略了診斷結(jié)果對原告退休待遇的影響，沒有對原告退休的審批手續(xù)申請延遲辦理，故被告盛某公司對此存在過錯，應當對原告未能按照“四級傷殘”傷殘津貼享受退休待遇承擔責任 ...
閱讀更多...本院認為，原告受傷后，單位給予的治療是對原告?zhèn)榈木戎危嬷鲝埖膫麣埍＝〗鹗菍κ軅藛T精神和生活的撫慰，二者性質(zhì)不同，互不沖突，被告稱棉紡廠已給予原告應有的治療，并不影響原告主張傷殘保健金。河北省財政部和民政部于1989年作出的《關于全民所有制事業(yè)單位工作人員因公負傷致殘撫恤問題的通知》中規(guī)定，傷殘保健金由所在單位按批準的傷殘等級和規(guī)定的傷殘保健金標準，于每年一月、七月分兩次發(fā)給，每次發(fā)給全年保健金的一半。發(fā)給的傷殘保健金在各事業(yè)單位事業(yè)費的“其它費用”列支。河北省人事廳、財政廳關于調(diào)整事業(yè)單位因公傷殘人員傷殘保健金標準的通知（冀人發(fā)[2001]62號）中指出，從1989年7月1日起，我省事業(yè)單位因公傷殘人員統(tǒng)一參照執(zhí)行了機關工作人員的評殘條件、傷殘保健金標準，但對于事業(yè)單位因公傷殘人員傷殘保健金標準調(diào)整問題未作明確規(guī)定，為此，通知事業(yè)單位因公負傷致殘人員傷殘保健金標準隨在職因公傷殘機關工作人員保健金標準同步調(diào)整 ...
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