本院認為，勞動者與用人單位依法平等自愿簽訂的勞動合同受法律保護，當事人應當按照勞動合同的約定，全面履行各自規(guī)定的義務。本案原、被告簽訂的語文教師聘用合同，系雙方自愿、理應依約履行。被告在合同期內違反合同約定擅自離職，帶走并傳播原告自主研發(fā)的課件，屬于違約在先，原告已無法繼續(xù)履行合同，應視為雙方已解除了勞動關系。本案中被告的行為雖違反了誠實信用原則和合同中的保密約定，但該合同中沒有約定競業(yè)限制期限和經濟補償金的條款，也有悖于法律規(guī)定，故本院結合審理的實際情況，酌情認定被告賠償原告經濟損失25,000.00元。原告要求被告賠償教師培訓費2000.00元的請求，因培訓費系免收，本院不予支持。綜上所述，根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條、第二十九條、三十九條 ...
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