本院認(rèn)為，勞動(dòng)者與用人單位依法平等自愿簽訂的勞動(dòng)合同受法律保護(hù)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自規(guī)定的義務(wù)。本案原、被告簽訂的語文教師聘用合同，系雙方自愿、理應(yīng)依約履行。被告在合同期內(nèi)違反合同約定擅自離職，帶走并傳播原告自主研發(fā)的課件，屬于違約在先，原告已無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)視為雙方已解除了勞動(dòng)關(guān)系。本案中被告的行為雖違反了誠實(shí)信用原則和合同中的保密約定，但該合同中沒有約定競(jìng)業(yè)限制期限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條款，也有悖于法律規(guī)定，故本院結(jié)合審理的實(shí)際情況，酌情認(rèn)定被告賠償原告經(jīng)濟(jì)損失25,000.00元。原告要求被告賠償教師培訓(xùn)費(fèi)2000.00元的請(qǐng)求，因培訓(xùn)費(fèi)系免收，本院不予支持。綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十九條、三十九條 ...
閱讀更多...
