本院認(rèn)為，被告張某某、陳喜樂合伙開辦霸州市華奧交通設(shè)施制品廠，該廠自2011年7月份建廠經(jīng)營至今，具有一定的經(jīng)營規(guī)模，且有較多的從業(yè)人員。原告受傷時，二被告的制品廠未辦理營業(yè)執(zhí)照，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十三條 ?之規(guī)定，在不具備合法經(jīng)營資格的用人單位工作的勞動者與用人單位之間發(fā)生糾紛也應(yīng)受該法的調(diào)整，因此雖然原告在未辦理營業(yè)執(zhí)照的霸州市華奧交通設(shè)施制品廠工作，王廣林為該廠提供勞動，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系。由此根據(jù)上述原因可以看出二被告的行為已構(gòu)成非法用工。原告王廣林主張的要求二被告賠償一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，因原告與霸州市華奧交通設(shè)施制品廠未簽訂勞動合同，不符合法律規(guī)定，所以對該請求，本院不予支持。對于原告王廣林主張的停工留薪期工資，因本案并未涉及停工留薪期間，因此本院不予支持。被告按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》進行賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不低于 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告王金領(lǐng)因工作受傷，經(jīng)廊坊市人力資源和社會保障局認(rèn)定，原告王金領(lǐng)本次受傷為工傷，并經(jīng)廊坊市勞動能力鑒定委員會鑒定原告王金領(lǐng)所受工傷為十級傷殘，停工留薪期三個月，故原告王金領(lǐng)應(yīng)享受工傷保險待遇。原、被告同意解除合同，不違反法律規(guī)定，本院予以解除。被告為原告自2017年5月在文安縣工傷保險事業(yè)管理所投了工傷保險，現(xiàn)處于正常參保狀態(tài)，依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，原告享有的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、住院伙食補助費、交通費應(yīng)由工傷保險基金支付，因此原告王金領(lǐng)應(yīng)向工傷保險基金申請支付。原告王金領(lǐng)要求賠償護理費，因原告王金領(lǐng)住院期間的護理費已由被告承擔(dān)，而停工留薪期間是否需要護理，原告亦未提供勞動能力部門的意見，對此訴請本院不予支持。原告要求賠償一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期間的工資，本院予以支持，具體金額以本院核實為準(zhǔn) ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告永某公司是具備合法用工主體資格的用人單位。被告王某某在原告處工作時受傷，依法認(rèn)定為工傷并經(jīng)鑒定確定為九級傷殘、停工留薪期八個月，無需護理依賴。在香河縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出的香勞人仲案（非終）［2016］第120號仲裁裁決書中被告提供了原告法定代表人簽名確認(rèn)的工資條，故其月工資為4500元。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月付。被告月工資4500元，停工留薪期八個月，故停工留薪期間工資為36000元（月工資4500元×8月）。依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條第一款，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，香河縣鑫昌盛家具廠的經(jīng)營者為原告王某某而非王付興，被告崔某某與香河縣鑫昌盛家具廠之間存在勞動關(guān)系的事實，已由生效的法律文書確認(rèn)。因此，本院對原告關(guān)于香河縣鑫昌盛家具廠的實際經(jīng)營者為王付興、原告并非被告實際雇主的主張不予支持。被告在工作過程中遭受事故傷害，應(yīng)享受工傷保險待遇。香河縣鑫昌盛家具廠未給被告繳納工傷保險，應(yīng)由其按工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)向被告支付費用。香河縣鑫昌盛家具廠于2015年12月1日注銷，原告王某某作為該廠的經(jīng)營者，未對經(jīng)營期間的債權(quán)、債務(wù)進行清算，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被告于2014年10月4日受傷后，香河縣鑫昌盛家具廠與被告均不再繼續(xù)履行權(quán)利、義務(wù)，雙方之間的勞動關(guān)系已實際終止。經(jīng)鑒定，被告的停工留薪期為二個月，故香河縣鑫昌盛家具廠與被告之間勞動關(guān)系終止的時間應(yīng)計算至2014年12月3日。因此，以2013年度河北省職工平均工資為基數(shù)，計算原告應(yīng)支付被告的一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。原、被告均未提交證據(jù)證明被告的工資數(shù)額，且工傷保險基金已經(jīng)實行省級統(tǒng)籌，故本院以2013年度河北省職工平均工資為基數(shù) ...
閱讀更多...本院認(rèn)為：勞動者的合法權(quán)益受法律保護。勞動者因工傷殘,依法享受社會保險待遇。原告孫某在廊坊市某紙塑制品有限公司工作期間遭受工傷,依法應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》第二條和第六十二條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加工傷保險,為職工繳納工傷保險費,末參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。因廊坊市某紙塑制品有限公司未參加社會工傷保險統(tǒng)籌,因此應(yīng)由廊坊市某紙塑制品有限公司按照國家的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)負(fù)擔(dān)原告的工傷保險待遇，因廊坊市某紙塑制品有限公司被注銷時主體資格已消滅,故原告不能以該公司為被告起訴。本案被告宋某、梁某作為廊坊市某紙塑制品有限公司原股東及公司清算組的成員,應(yīng)依法履行法定義務(wù),根據(jù)《公司法》第一百九十條的規(guī)定,清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權(quán)人造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中,二被告在該公司解散清算過程中,已知原告構(gòu)成工傷并正在進行工傷等級鑒定,故在清算過程中應(yīng)當(dāng)考慮到原告工傷待遇的給付問題,但仍然遺漏 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，被告李某宜與原告龍某某達公司存在勞動關(guān)系，被告在工作中受傷且經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘等級為十級。原告應(yīng)依法向被告支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金，并就支付被告住院伙食補助和護理費。因被告不能提供交通費票據(jù)，故該項請求不能支持。依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條、《工傷保險條例》第三十條、第三十七條之規(guī)定，判決如下： 原告北京龍某某達石化產(chǎn)品有限公司廊坊分公司向被告李某宜支付一次性傷殘補助金14000.00元、一次性工傷醫(yī)療補助金20800.00元、一次性傷殘就業(yè)補助金10400.00元、住院伙食補助費2300.00元、護理費2019.17元。在本判決生效后七日內(nèi)履行。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，廊坊市廣陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會廣勞仲案字（2013）第5號裁決書送達后，原、被告在法定期限內(nèi)均未向人民法院提起訴訟，裁決書已發(fā)生法律效力。該裁決書確認(rèn)原、被告之間存在勞動關(guān)系。被告在工作中受傷，經(jīng)廊坊市人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷，且經(jīng)廊坊市勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘。因被告王成均已向原告廊坊市城市建筑安裝工程二公司提出辭職，原告廊坊市城市建筑安裝工程二公司應(yīng)向被告支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、醫(yī)療費及鑒定費。被告主張的誤工費、交通費、贍養(yǎng)費，因未提供相應(yīng)證據(jù)，本院不予支持。依照《工傷保險條例》第三十條 ?、第三十七條 ?，《河北省工傷保險實施辦法》第三十三條的規(guī)定，并參照勞社部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，廊坊市安次區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2017年12月21日作出廊安勞人仲案字[2017]第242號仲裁裁決書，裁決原、被告之間存在勞動關(guān)系。原告雖在本案庭審中對此裁決書提出異議，主張其未收到該裁決書，該裁決書對其不生效，但對此裁決書原告未在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，故對原告的此項主張，本院不予支持。被告向某某經(jīng)廊坊市人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷，原告雖在本案庭審中對此決定書提出異議，主張其未收到該決定書，該決定書對其不生效，但對此決定書原告既未在法定期限內(nèi)提起行政復(fù)議又未提起行政訴訟，故對原告的此項主張本院不予支持。原告應(yīng)依照《工傷保險條例》和《河北省工傷保險實施辦法》的規(guī)定，向被告支付停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金及門診醫(yī)療費等各項費用；關(guān)于停工留薪期工資，被告停工留薪期經(jīng)鑒定為4個月，應(yīng)按照4個月的被告本人工資的標(biāo)準(zhǔn)支付 ...
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