本院認為，被告盧某某因工作原因受到事故傷害且經(jīng)工傷認定，應享受工傷保險待遇，又經(jīng)勞動能力鑒定喪失部分勞動能力，應享受傷殘待遇。原告主張與被告之間不存在勞動關(guān)系，但未提供相應證據(jù)予以證實，且香河縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2015年8月4日作出的香勞人仲案（非終）（2015）第86號仲裁裁決，已確認原告與被告在2013年10月24日至2014年6月24日存在事實勞動關(guān)系，該裁決已發(fā)生法律效力，故本院對原告該主張不予支持。庭審中，原、被告均未提供證據(jù)證明被告及其護理人員的工資收入狀況，故本院認為均按2014年河北省在崗職工平均工資標準每年46239元確定為宜。被告為證明其各項損失，提供了認定工傷決定書、初次鑒定結(jié)論書、勞動能力鑒定費票據(jù)等證據(jù)，原告對真實性均無異議，故本院予以確認，被告工傷傷情構(gòu)成八級傷殘，停工留薪期為4個月。原告作為用人單位未依法為被告繳納工傷保險費，應由原告支付被告因工傷發(fā)生的下列各項費用：停工留薪期工資15413元（46239元 ...
閱讀更多...本院認為，被告在工作過程中遭受事故傷害，應享受工傷保險待遇。原告未給被告繳納工傷保險，應由其按工傷保險待遇項目和標準向被告支付費用。原、被告對香勞人仲案（2014）第231號仲裁裁決的第一項，以及第二項中的原告支付被告一次性傷殘補助金35200元、停工留薪期工資38400元及住院伙食補助費700元的裁決結(jié)果無異議，本院對上述裁決結(jié)果予以確認。2013年7月8日，被告在工作中受傷。2014年11月7日，河北省勞動能力鑒定委員會作出了冀勞（工傷）鑒（再）字（2014）267號再次鑒定結(jié)論書，鑒定結(jié)論為八級傷殘，停工留薪期12個月。工傷職工在停工留薪期期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系，故原告與被告之間勞動關(guān)系終止的時間應計算至2014年7月8日。因此，香河縣仲裁委以2013年度河北省職工平均工資為基數(shù)，計算被告的一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金 ...
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