本院認(rèn)為：鑫江南酒業(yè)公司提交的證據(jù)1，“勞動(dòng)合同”有鑫江南酒業(yè)公司的印章及陳某某的簽名，其來(lái)源合法，內(nèi)容客觀真實(shí)，本院依法予以采信；證據(jù)2，“申請(qǐng)書(shū)”中說(shuō)明陳某某已在靈活就業(yè)窗口辦理了保險(xiǎn)，要求將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)放在工資中是對(duì)自身權(quán)力的處分，本院依法予以采信；證據(jù)3，“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)專(zhuān)用收據(jù)”是陳某某在人社局繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的收據(jù)，本院依法予以采信；證據(jù)4，“工資表”的真實(shí)性，本院依法予以采信，但不是陳某某離職前十二個(gè)月的工資；證據(jù)5，陳某某工資明細(xì)表的真實(shí)性，本院依法予以采信，但其離職前的月平均工資應(yīng)為2338.70元。陳某某提交的證據(jù)2，是鑫江南酒業(yè)公司發(fā)放給陳某某的工資情況，本院依法予以采信，但只有十個(gè)月的工資情況 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為被告吳某某與中百倉(cāng)儲(chǔ)是否形成勞動(dòng)關(guān)系？原告中百倉(cāng)儲(chǔ)的保潔工作由被告武漢利某物業(yè)承攬屬服務(wù)外包，此后吳某某與武漢利某物業(yè)簽訂“勞務(wù)合同”，在中百倉(cāng)儲(chǔ)從事保潔工作，武漢利某物業(yè)支付其勞動(dòng)報(bào)酬，吳某某與武漢利某物業(yè)雙方已形成勞動(dòng)關(guān)系。被告武漢利某物業(yè)、被告武漢利某某互為獨(dú)立法人單位，原告中百倉(cāng)儲(chǔ)、被告武漢利某某與被告吳某某均不存在勞動(dòng)關(guān)系。由于被告吳某某與原告中百倉(cāng)儲(chǔ)不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告中百倉(cāng)儲(chǔ)“不應(yīng)為被告吳某某補(bǔ)繳2005年6月至2013年5月的養(yǎng)老保險(xiǎn)，不支付被告吳某某未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資9900元及加倍工資24480元”的訴訟請(qǐng)求，本院依法予以支持。被告武漢利某物業(yè)自認(rèn)與被告吳某某有勞動(dòng)關(guān)系，并愿意承擔(dān)其一年的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金，經(jīng)本院調(diào)解后被告武漢利某物業(yè)與被告吳某某未能達(dá)成一致意見(jiàn)，因被告武漢利某物業(yè)與被告吳某某之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，本案對(duì)此不作處理。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條 ?之規(guī)定，判決如下:原告中百倉(cāng)儲(chǔ)應(yīng)城購(gòu)物廣場(chǎng)有限公司不為被告吳某某補(bǔ)繳2005年6月至2013年5月的養(yǎng)老保險(xiǎn)，不支付被告吳某某未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資9900元 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，浙江天慶公司是依法設(shè)立的企業(yè)法人，具備法律規(guī)定的用工主體資格。王某向浙江天慶公司提供勞動(dòng)并獲取其支付勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)，從浙江天慶公司提交的支付憑證及管轄權(quán)異議申請(qǐng)書(shū)中自認(rèn)的事實(shí)等相關(guān)證據(jù)可以印證。雙方雖未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但依據(jù)前述情形及法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第十條、第三十條、第三十八條、第四十六條、第八十二條及相關(guān)之規(guī)定，浙江天慶公司應(yīng)向勞動(dòng)者王某按約定足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，并依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，在用人單位浙江天慶公司有違反前述規(guī)定的情形時(shí)，王某作為勞動(dòng)者可以解除合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。浙江天慶環(huán)?？萍加邢薰驹谂c王某建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)還應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，浙江天慶公司因未與王某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日每月向王某支付雙倍工資。浙江天慶公司未能提交充分證據(jù)證明其主張的事實(shí)，對(duì)被上訴人抗辯的事實(shí)及在一審中提交的證據(jù)也未能提交充分證據(jù)予以反駁，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、第七十六條之規(guī)定，對(duì)其上訴請(qǐng)求依法應(yīng)予駁回 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，浙江天慶公司是依法設(shè)立的企業(yè)法人，具備法律規(guī)定的用工主體資格。王某向浙江天慶公司提供勞動(dòng)并獲取其支付勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)，從浙江天慶公司提交的支付憑證及管轄權(quán)異議申請(qǐng)書(shū)中自認(rèn)的事實(shí)等相關(guān)證據(jù)可以印證。雙方雖未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但依據(jù)前述情形及法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第十條、第三十條、第三十八條、第四十六條、第八十二條及相關(guān)之規(guī)定，浙江天慶公司應(yīng)向勞動(dòng)者王某按約定足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，并依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，在用人單位浙江天慶公司有違反前述規(guī)定的情形時(shí)，王某作為勞動(dòng)者可以解除合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。浙江天慶環(huán)保科技有限公司在與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)還應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，浙江天慶公司因未與王某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日每月向王某支付雙倍工資。浙江天慶公司未能提交充分證據(jù)證明其主張的事實(shí)，對(duì)被上訴人抗辯的事實(shí)及在一審中提交的證據(jù)也未能提交充分證據(jù)予以反駁，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、第七十六條之規(guī)定，對(duì)其上訴請(qǐng)求依法應(yīng)予駁回 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，浙江天慶公司是依法設(shè)立的企業(yè)法人，具備法律規(guī)定的用工主體資格。王某向浙江天慶公司提供勞動(dòng)并獲取其支付勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)，從浙江天慶公司提交的支付憑證及管轄權(quán)異議申請(qǐng)書(shū)中自認(rèn)的事實(shí)等相關(guān)證據(jù)可以印證。雙方雖未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但依據(jù)前述情形及法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第十條、第三十條、第三十八條、第四十六條、第八十二條及相關(guān)之規(guī)定，浙江天慶公司應(yīng)向勞動(dòng)者王某按約定足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，并依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，在用人單位浙江天慶公司有違反前述規(guī)定的情形時(shí)，王某作為勞動(dòng)者可以解除合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。浙江天慶環(huán)?？萍加邢薰驹谂c王某建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)還應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，浙江天慶公司因未與王某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日每月向王某支付雙倍工資。浙江天慶公司未能提交充分證據(jù)證明其主張的事實(shí)，對(duì)被上訴人抗辯的事實(shí)及在一審中提交的證據(jù)也未能提交充分證據(jù)予以反駁，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、第七十六條之規(guī)定，對(duì)其上訴請(qǐng)求依法應(yīng)予駁回 ...
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