本院認為，本案的爭議焦點為廊坊市羅某食品有限公司解除與劉某某的勞動合同，是否應(yīng)當(dāng)支付賠償金。廊坊市羅某食品有限公司于2016年9月29日通知劉某某待崗，因單位崗位調(diào)整，于2016年10月10日即通知劉某某返回工作單位，但劉某某在接到返崗?fù)ㄖ獣鬅o正當(dāng)理由未返崗，其要求上訴人支付解除勞動合同賠償金的主張，本院不予支持。關(guān)于是否應(yīng)當(dāng)支付劉某某加班費的問題，劉某某在廊坊市羅某食品有限公司工作期間，存在加班的事實，一審法院計算的加班費并無不當(dāng)，本院予以維護。綜上所述，上訴人廊坊市羅某食品有限公司的上訴請求部分成立，本院予以支持。本院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項規(guī)定，判決如下： 一、撤銷河北省廊坊市廣陽區(qū)人民法院（2018）冀1003民初2280號民事判決；二、上訴人廊坊市羅某食品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付被上訴人劉某某休息日加班費10482元；三、駁回被上訴人劉某某的其他訴訟請求。一審案件受理費10元 ...
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