本院認為，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據予以證明。原、被告之間存有勞動關系，被告受工傷且因工致殘程度十級的事實清楚，本院予以確認。原告主張被告之傷不屬于工傷，于法無據，本院不予認可。工傷人員本人提出解除勞動合同的，XXX傷殘的工傷人員可按照3個月的上一年度全市職工月平均工資的標準享受一次性傷殘就業(yè)補助金。被告于2019年3月13日辭職，故原告應支付被告一次性傷殘就業(yè)補助金26,295元?！ ∮萌藛挝回撚泄芾砺氊煟瑧e極辦理勞動者工傷認定事宜，因原告未在規(guī)定時間內辦理工傷申報，導致被告的工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費無法理賠，故原告應就此承擔責任。被告要求原告根據核查結論支付被告2018年10月21日至2018年11月26日期間工傷醫(yī)療費7,781.83元、住院伙食補助費330元，在合理范圍內，本院予以確認。 關于工資差額，被告的職務為電工。原告不認可被告提交的工資條中的公章的真實性，僅認可銀行轉賬金額，稱被告月工資金額為2,400元，與仲裁裁決中的陳述相悖，本院難以認可。被告主張其月工資為5,400元左右，有工資清單和銀行轉賬憑證為證，且工資標準與行業(yè)標準相符，在合理范圍內，故本院對工資清單以及被告陳述的真實性予以確認。被告自2018年10月21日受傷后，醫(yī)療機構為其出具了病假單。被告于2018年11月1日至11月12日期間住院治療，出院小結載明了石膏外固定三周。2018年12月10日起醫(yī)療機構又陸續(xù)為被告出具了病假單，且被告于2018年12月17日恢復工作。根據被告的出勤情況、住院情況、醫(yī)囑、病假單出具情況，本院按被告原工資標準酌情確認被告2018年10月21日至2019年2月22日期間的工資應為22,123.47元，原告已發(fā)放的上述期間工資9,081.69元應在總額中予以扣除?，F(xiàn)被告對仲裁裁決的原告應支付被告2018年10月21日至2019年2月22日期間工資差額7,861.72元不持異議，本院予以確認?！ ?，根據《中華人民共和國勞動法》第七十八條之規(guī)定，判決如下： 一、原告上海新洺汽車銷售服務有限公司于本判決生效之日起十日內支付被告吳某某一次性傷殘就業(yè)補助金26,295元； 二、原告上海新洺汽車銷售服務有限公司于本判決生效之日起十日內支付被告吳某某2018年10月21日至2018年11月26日期間工傷醫(yī)療費7,781.83元； 三、原告上海新洺汽車銷售服務有限公司于本判決生效之日起十日內支付被告吳某某2018年11月1日至2018年11月12日期間住院伙食補助費330元； 四、原告上海新洺汽車銷售服務有限公司于本判決生效之日起十日內支付被告吳某某2018年10月21日至2019年2月22日期間工資差額7,861.72元?！ ∝撚薪疱X給付義務的當事人如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息?！ “讣芾碣M5元，由原告上海新洺汽車銷售服務有限公司負擔?！ ∪绮环九袥Q，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀及副本，上訴于上海市第二中級人民法院。 審判員：傅??珺書記員：張??倩
Read More...本院認為，職工因工作遭受事故傷害的，依法享受工傷保險待遇，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。被告在工作中遭受第三人侵權傷害，被依法認定為工傷，其傷情被鑒定為因工致殘程度十級，原告未為被告繳納社會保險費用，應由原告按照工傷保險待遇項目和標準支付被告一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金。原告認為被告已由侵權第三人賠償醫(yī)藥費及誤工費，不應再向原告主張工傷賠償。本院認為，侵權損害賠償請求權和工傷保險賠償請求權系基于不同的法律關系。被告在本案中主張的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金的請求權基礎是勞動者因發(fā)生工傷事故獲得的一種社會保險利益，被告可就上述項目與因第三人侵權導致的醫(yī)藥費及誤工費損失向用人單位和侵權人分別主張。故，本院對原告提出的被告不能向原告主張工傷賠償?shù)囊庖姴挥璨杉{?！ ≡骐m就被告的主張?zhí)岢鰰r效抗辯，但因原告就被告遭受的傷害是否屬于工傷向本院提起了行政訴訟，并于2018年9月18日經終審判決作出最終確認。被告于2019年1月17日申請仲裁，并未超過仲裁時效期間，故本院對原告提出的時效抗辯不予采納?！ ￡P于原、被告雙方勞動關系解除時間。被告主張其于2016年12月與原告解除勞動關系，但本院作出的已發(fā)生法律效力的(2017)滬0118民初596號民事判決書已認定原告于2015年6月9日通知被告解除勞動關系，故本院據此認定原、被告雙方勞動關系于2015年6月9日解除?！ 【C上，原告應以2014年上海市職工月平均工資為標準，按3個月支付被告一次性傷殘就業(yè)補助金16,353元、一次性工傷醫(yī)療補助金16,353元。被告要求原告支付一次性傷殘補助金23,376元，于法有據，本院予以支持。 據此，依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條、第七十三條第一款第三項、《工傷保險條例》第三十七條、第六十二條第二款、《上海市工傷保險實施辦法》第五十五條第一款之規(guī)定，判決如下： 一、原告上海民盾物業(yè)管理有限公司應于本判決生效之日起十日內支付被告吳錦華一次性傷殘補助金23,376元； 二、原告上海民盾物業(yè)管理有限公司應于本判決生效之日起十日內支付被告吳錦華一次性傷殘就業(yè)補助金16,353元； 三、原告上海民盾物業(yè)管理有限公司應于本判決生效之日起十日內支付被告吳錦華一次性工傷醫(yī)療補助金16,353元?！ ∪绻窗幢九袥Q指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息?！ “讣芾碣M10元，減半收取計5元，由原告上海民盾物業(yè)管理有限公司負擔。 如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。 審判員：劉??峰書記員：劉??杰
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