本院認(rèn)為被上訴人提交的住院病歷能夠證明其于2016年4月28日至2016年6月16日在秦皇島市山海關(guān)人民醫(yī)院因骨折住院的事實(shí),本院予以認(rèn)定。二審審理查明的其他事實(shí)與一審審理查明的相同。本院認(rèn)為,本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為:一、上訴人是否應(yīng)支付被上訴人未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額,如應(yīng)支付,應(yīng)支付的數(shù)額;二、上訴人是否應(yīng)支付被上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4022元。關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)一,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,訂立勞動(dòng)合同的目的是為了明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本案中,被上訴人在上訴人處的工作期間,上訴人單位的工作人員曾于2014年12月9日代被上訴人簽訂期限為2014年12月1日至2015年11月30日的《勞動(dòng)合同書(shū)》一份,經(jīng)審查,該勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容未違反法律規(guī)定,且上訴人依該勞動(dòng)合同為被上訴人辦理了部分社會(huì)保險(xiǎn),上訴人向被上訴人實(shí)際支付的工資也高于秦皇島市的最低工資標(biāo)準(zhǔn),故該勞動(dòng)合同雖為代簽 ...
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