法院怎么看這事兒？吉林省高院給出了明確說法！法院認為，“客觀情況發(fā)生重大變化”得是公司面臨的外部環(huán)境發(fā)生了無法控制的重大變故，比如經(jīng)濟危機、政策劇變這種，屬于“被動”情況?？蛇@案子里，公司是為了追逐更高利潤，把東北和西北大區(qū)合并，選了西北大區(qū)的負責(zé)人頂替邱某的崗位。這屬于公司主動調(diào)整內(nèi)部結(jié)構(gòu)，根本不算“客觀情況發(fā)生重大變化”！
閱讀更多...好了，講完案例，咱們來梳理一下相關(guān)的法律知識點。根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同不是一成不變的，雙方協(xié)商一致就可以變更合同內(nèi)容。除此之外，在以下幾種情況下，用人單位可以單方面變更勞動者的工作崗位： 勞動者不勝任工作崗位； 訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行； 勞動者在醫(yī)療期滿后不能從事原工作。 咱們這個案例就屬于第二種情況：公司因為廠房租約到期，客觀情況變了，合同履行不了，只能搬遷。法律允許公司在這種情況下和員工協(xié)商變更工作地點，如果談不攏，公司可以解除合同，但必須支付經(jīng)濟補償金。如果沒有提前30天通知，還要再支付一個月的代通知金。
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》！今天我們聊聊關(guān)于“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同期滿終止，是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償”的熱點話題。很多朋友對這方面的法律規(guī)定可能不太清楚，接下來通過一個真實案例，幫大家解答疑惑。
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》。今天我們來聊聊一個職場中非常常見但又易引起爭議的問題：用人單位以員工拒絕調(diào)崗為由終止勞動合同，是否需要支付經(jīng)濟補償？ 案件背景 事情發(fā)生在2020年，王先生與鴻圖公司簽訂了一份固定期限勞動合同，主要從事會計工作，合同有效期到2022年10月底。合同到期前，雙方開始協(xié)商續(xù)簽事宜。鴻圖公司提出，續(xù)簽合同的前提是王先生選擇新崗位，三個崗位供他選：一是駐河南子公司的財務(wù)經(jīng)理；二是審計員，涉及公司及多地子公司；三是研發(fā)助理，是研發(fā)部的產(chǎn)品開發(fā)崗位。 然而，王先生堅持想繼續(xù)在原來的會計崗位工作，拒絕了調(diào)崗提議。但鴻圖公司卻以王先生拒絕調(diào)崗為由，拒絕續(xù)簽合同，還不支付經(jīng)濟補償。
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來聊一個和勞動者息息相關(guān)的話題——遵守公司規(guī)章制度的重要性。我們將通過一個真實案例，幫大家弄清楚：員工違反公司規(guī)定，到底會有什么后果？好了，話不多說，讓我們進入今天的案例！
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來聊一個特別有意思的案例——李某與漫咖公司的勞動合同糾紛案。這個案例來自《最高人民法院公報》2020年第10期，涉及網(wǎng)絡(luò)主播和公司之間的關(guān)系，到底是不是勞動關(guān)系？一起來看看吧！
閱讀更多...【開場白】 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來聊一個特別容易混淆的法律問題：承攬關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別。很多人覺得自己長期為一家公司干活，就等于和公司有了勞動關(guān)系，可以享受勞動法的保護，比如社保、雙倍工資等。但真的是這樣嗎？我們通過一個真實的案例來分析一下，幫大家弄清楚其中的門道！
閱讀更多...大家好，歡迎來到《小喬講法律》，我是你們的主持人小喬。今天我們要討論的是一起關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)平臺勞務(wù)關(guān)系的經(jīng)典判例：北京市第二中級人民法院2016年判決的鄭某訴某公司勞動關(guān)系認定案。
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來聊一個很多人關(guān)心的問題：承擔(dān)用工主體責(zé)任，到底是不是就等于確立了勞動關(guān)系？我們將通過一個真實的案例，幫大家弄清楚這個法律問題！別忘了點贊、訂閱，開啟小鈴鐺，精彩內(nèi)容不漏看！
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