本院認為，原告魏某某自2012年11月以來，雖與被告富某某公司存續(xù)著勞動關系，但實際一直并未向被告富某某公司提供勞動，且庭審中表示愿意與被告富某某公司解除勞動合同關系。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 ?第一款 ?第（二）項 ?規(guī)定，用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的，在提前三十日向工會或全體職工說明情況后，可以裁減人員。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?第（二）項 ?規(guī)定，勞動者不能勝任工作經過培訓或者調整工作，仍不能勝任工作的，用人單位可提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。被告富某某公司因經營發(fā)生困難，單方決定對原告魏某某等僅存在勞動關系而實際未向單位提供勞動的勞動者解除勞動關系，并在征得工會同意，符合法律規(guī)定。原告魏某某未舉證證實有符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 ?規(guī)定的用人單位不得解除勞動合同的情形，其關于被告富某某公司單方解除勞動合同違法應雙倍支付賠償金的主張，無法律、法規(guī)依據，本院依法不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條 ?關于勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，經濟補償金按照當地最低工資標準計算的規(guī)定，在原告魏某某未提供勞動，且被告富某某公司每月發(fā)放600元生活費的情況下，被告富某某公司按每年以云夢縣月最低工資標準900元支付原告魏某某14.5年的經濟補償金13050元并無不當。對于原告魏某某要求被告富某某公司補發(fā)工資的訴請，其應依法先申請勞動仲裁，綜上，原告魏某某的訴訟請求無法律、法規(guī)依據，依法不予支持。經合議庭合議，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?第（二）項 ?、第四十六條 ?第（三）項 ?、第四十七條 ?第一及第三款 ?，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條 ?，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?、第一百四十二條 ?，判決如下:駁回原告魏某某的訴訟請求。案件受理費10元，由原告魏某某負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提交副本，上訴于湖北省孝感市中級人民法院。上訴人在提交上訴狀時應預交上訴案件訴訟費，上訴人在上訴期屆滿后七日內仍未預交訴訟費的按自動撤回上訴處理。 本院認為，原告魏某某自2012年11月以來，雖與被告富某某公司存續(xù)著勞動關系，但實際一直并未向被告富某某公司提供勞動，且庭審中表示愿意與被告富某某公司解除勞動合同關系。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 ?第一款 ?第（二）項 ?規(guī)定，用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的，在提前三十日向工會或全體職工說明情況后，可以裁減人員?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條 ?第（二）項 ?規(guī)定，勞動者不能勝任工作經過培訓或者調整工作，仍不能勝任工作的，用人單位可提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。被告富某某公司因經營發(fā)生困難，單方決定對原告魏某某等僅存在勞動關系而實際未向單位提供勞動的勞動者解除勞動關系，并在征得工會同意，符合法律規(guī)定。原告魏某某未舉證證實有符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 ?規(guī)定的用人單位不得解除勞動合同的情形，其關于被告富某某公司單方解除勞動合同違法應雙倍支付賠償金的主張，無法律、法規(guī)依據，本院依法不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條 ?關于勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，經濟補償金按照當地最低工資標準計算的規(guī)定，在原告魏某某未提供勞動，且被告富某某公司每月發(fā)放600元生活費的情況下，被告富某某公司按每年以云夢縣月最低工資標準900元支付原告魏某某14.5年的經濟補償金13050元并無不當。對于原告魏某某要求被告富某某公司補發(fā)工資的訴請，其應依法先申請勞動仲裁，綜上，原告魏某某的訴訟請求無法律、法規(guī)依據，依法不予支持。 經合議庭合議，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?第（二）項 ?、第四十六條 ?第（三）項 …
Read More...本院認為，原告魏某某自2012年11月以來，雖與被告富某某公司存續(xù)著勞動關系，但實際一直并未向被告富某某公司提供勞動，且庭審中表示愿意與被告富某某公司解除勞動合同關系。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 ?第一款 ?第（二）項 ?規(guī)定，用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的，在提前三十日向工會或全體職工說明情況后，可以裁減人員?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條 ?第（二）項 ?規(guī)定，勞動者不能勝任工作經過培訓或者調整工作，仍不能勝任工作的，用人單位可提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。被告富某某公司因經營發(fā)生困難，單方決定對原告魏某某等僅存在勞動關系而實際未向單位提供勞動的勞動者解除勞動關系，并在征得工會同意，符合法律規(guī)定。原告魏某某未舉證證實有符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 ?規(guī)定的用人單位不得解除勞動合同的情形，其關于被告富某某公司單方解除勞動合同違法應雙倍支付賠償金的主張，無法律、法規(guī)依據，本院依法不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條 ?關于勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，經濟補償金按照當地最低工資標準計算的規(guī)定，在原告魏某某未提供勞動，且被告富某某公司每月發(fā)放600元生活費的情況下，被告富某某公司按每年以云夢縣月最低工資標準900元支付原告魏某某14.5年的經濟補償金13050元并無不當。對于原告魏某某要求被告富某某公司補發(fā)工資的訴請，其應依法先申請勞動仲裁，綜上，原告魏某某的訴訟請求無法律、法規(guī)依據，依法不予支持。經合議庭合議，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?第（二）項 ?、第四十六條 ?第（三）項 ?、第四十七條 ?第一及第三款 ?，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條 ?，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?、第一百四十二條 ?，判決如下:駁回原告魏某某的訴訟請求。案件受理費10元，由原告魏某某負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提交副本，上訴于湖北省孝感市中級人民法院。上訴人在提交上訴狀時應預交上訴案件訴訟費，上訴人在上訴期屆滿后七日內仍未預交訴訟費的按自動撤回上訴處理。 本院認為，原告魏某某自2012年11月以來，雖與被告富某某公司存續(xù)著勞動關系，但實際一直并未向被告富某某公司提供勞動，且庭審中表示愿意與被告富某某公司解除勞動合同關系。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 ?第一款 ?第（二）項 ?規(guī)定，用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的，在提前三十日向工會或全體職工說明情況后，可以裁減人員?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條 ?第（二）項 ?規(guī)定，勞動者不能勝任工作經過培訓或者調整工作，仍不能勝任工作的，用人單位可提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。被告富某某公司因經營發(fā)生困難，單方決定對原告魏某某等僅存在勞動關系而實際未向單位提供勞動的勞動者解除勞動關系，并在征得工會同意，符合法律規(guī)定。原告魏某某未舉證證實有符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 ?規(guī)定的用人單位不得解除勞動合同的情形，其關于被告富某某公司單方解除勞動合同違法應雙倍支付賠償金的主張，無法律、法規(guī)依據，本院依法不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條 ?關于勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，經濟補償金按照當地最低工資標準計算的規(guī)定，在原告魏某某未提供勞動，且被告富某某公司每月發(fā)放600元生活費的情況下，被告富某某公司按每年以云夢縣月最低工資標準900元支付原告魏某某14.5年的經濟補償金13050元并無不當。對于原告魏某某要求被告富某某公司補發(fā)工資的訴請，其應依法先申請勞動仲裁，綜上，原告魏某某的訴訟請求無法律、法規(guī)依據，依法不予支持。 經合議庭合議，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?第（二）項 ?、第四十六條 ?第（三）項 …
Read More...本院認為，原告湛雙發(fā)自2009年10月以來，雖與被告富某某公司存續(xù)著勞動關系，但實際一直并未向被告富某某公司提供勞動，且庭審中表示因身體有病不愿接受被告富某某公司重新安排工作。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 ?一款第（二）項 ?規(guī)定，用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的，在提前三十日向工會或全體職工說明情況后，可以裁減人員?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條 ?第（二）項 ?規(guī)定，勞動者不能勝任工作經過培訓或者調整工作，仍不能勝任工作的，用人單位可提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。被告富某某公司因經營發(fā)生困難，單方決定對原告湛雙發(fā)等僅存在勞動關系而實際未向單位提供勞動的勞動者解除勞動關系，并在征得工會同意后的下一個月實施，符合法律規(guī)定。原告湛雙發(fā)未舉證證實有符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 ?規(guī)定的用人單位不得解除勞動合同的情形，其關于被告富某某公司單方解除勞動合同違法應雙倍支付賠償金的主張，無法律、法規(guī)依據，本院依法不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條 ?關于勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，經濟補償金按照當地最低工資標準計算的規(guī)定，在原告湛雙發(fā)未提供勞動，且被告富某某公司每月發(fā)放600元生活費的情況下，被告富某某公司自解除合同的下一個月開始按每年以云夢縣月最低工資標準900元支付原告湛雙發(fā)14.5年的經濟補償金13050元并無不當。綜上，原告湛雙發(fā)的訴訟請求無法律、法規(guī)依據，依法不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?第（二）項 ?、第四十六條 ?第（三）項 ?、第四十七條 ?第一及第三款 ?，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條 ?，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?、第一百四十二條 ?，判決如下:駁回原告湛雙發(fā)的訴訟請求。案件受理費10元，減半收取5元，由原告湛雙發(fā)負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提交副本，上訴于湖北省孝感市中級人民法院。上訴人在提交上訴狀時應預交上訴案件訴訟費，上訴人在上訴期屆滿后七日內仍未預交訴訟費的按自動撤回上訴處理。 本院認為，原告湛雙發(fā)自2009年10月以來，雖與被告富某某公司存續(xù)著勞動關系，但實際一直并未向被告富某某公司提供勞動，且庭審中表示因身體有病不愿接受被告富某某公司重新安排工作。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 ?一款第（二）項 ?規(guī)定，用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的，在提前三十日向工會或全體職工說明情況后，可以裁減人員。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?第（二）項 ?規(guī)定，勞動者不能勝任工作經過培訓或者調整工作，仍不能勝任工作的，用人單位可提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。被告富某某公司因經營發(fā)生困難，單方決定對原告湛雙發(fā)等僅存在勞動關系而實際未向單位提供勞動的勞動者解除勞動關系，并在征得工會同意后的下一個月實施，符合法律規(guī)定。原告湛雙發(fā)未舉證證實有符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 ?規(guī)定的用人單位不得解除勞動合同的情形，其關于被告富某某公司單方解除勞動合同違法應雙倍支付賠償金的主張，無法律、法規(guī)依據，本院依法不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條 ?關于勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，經濟補償金按照當地最低工資標準計算的規(guī)定，在原告湛雙發(fā)未提供勞動，且被告富某某公司每月發(fā)放600元生活費的情況下，被告富某某公司自解除合同的下一個月開始按每年以云夢縣月最低工資標準900元支付原告湛雙發(fā)14.5年的經濟補償金13050元并無不當。綜上，原告湛雙發(fā)的訴訟請求無法律、法規(guī)依據，依法不予支持。 依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?第（二）項 ?、第四十六條 ?第（三）項 ?、第四十七條 ?第一及第三款 …
Read More...本院認為，被告承認原告的訴訟請求部分，不違反法律規(guī)定，本院予以支持。原告在訴訟中放棄其訴訟主張的第二項，不違反法律規(guī)定，本院依法予以允許。對原告有爭議的訴訟請求，本院作出如下認定：關于解除勞動關系的經濟補償金問題，原告舉證其公司《員工手冊》其中規(guī)定了酗酒滋事影響辦公秩序的懲罰后果為“給予記大過處分”，而非解除勞動關系，故原告據此為由解除勞動關系屬于處理不當，雙方在仲裁及訴訟中均認可雙方勞動關系已經解除，故原告應依法向被告雙倍支付解除勞動關系的經濟補償金，被告離職前12個月平均工資為2652.25元，經濟補償金計算為21218元（2652.25×4個月×2倍），社會保險費的核定、征收是社保經辦機構的法定職責，雙方因社保的糾紛可請求社保經辦機構依行政法規(guī)予以處理,判決如下:一、原告湖北源盛鋼構有限公司向被告鄭某某支付解除勞動關系的經濟補償金21218元；上列應付款項，于本判決生效后5日內付清。逾期支付，按《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定辦理，加倍支付遲延履行期間的債務利息。二、駁回原告湖北源盛鋼構有限公司、被告鄭某某的其他訴訟請求。本案受理費10元,由原告湖北源盛鋼構有限公司負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提交副本，上訴于湖北省孝感市中級人民法院。 審判員 徐 斌
Read More...本院認為：應城市勞動人事仲裁院作出的已生效的應勞仲案字（2014）048號裁決書認定汪某與被告湖北雙環(huán)公司存在勞動關系。被告湖北雙環(huán)公司未與原告汪某某之父汪某簽訂勞動合同，亦沒有給汪某辦理社會保險，根據相關法律規(guī)定，被告湖北雙環(huán)公司應支付原告汪某某之父汪某解除勞動合同經濟補償金。故原告汪某某要求被告湖北雙環(huán)公司支付經濟補償金的訴訟請求，本院依法予以支持；但其要求被告湖北雙環(huán)公司支付因違法解除勞動合同雙倍賠償金的訴訟請求，本院依法不予支持。被告湖北雙環(huán)公司稱與汪某從始至終不存在勞動關系，被告主體不適格的辯稱理由，與本院查明的事實及法律不符，本院依法不予支持。2014年1月1日原告汪某某之父汪某與應城市宜人人力資源服務有限責任公司簽訂了勞動合同，即汪某與被告湖北雙環(huán)公司的勞動關系存續(xù)期間為2007年3月1日至2013年12月31日止，故應按照7個月計算。汪某解除勞動合同前十二個月的月平均工資2500元，解除勞動合同經濟補償金為（2500元×7個月）17500元。據此，經合議庭評議，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，第四十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，第一百四十二條之規(guī)定，判決如下： 一、被告湖北雙環(huán)科技股份有限公司支付原告汪某某經濟補償金17500元。二、駁回原告汪某某的其他訴訟請求。上述款項，于本判決書生效之日起十內履行，逾期給付（或履行），按《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，由被告湖北雙環(huán)科技股份有限公司負擔。如不服本判決，可在本判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或代表人的人數提供副本，上訴至湖北省孝感市中級人民法院。 審 判 長 張耀忠 審 判 員 鄧紅波 人民陪審員 范惠娟 書記員：楊麗萍
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