本院認為，上訴人在二審中主動放棄要求被上訴人支付其在停薪留職期間的經(jīng)濟補償金之主張符合法律規(guī)定，本院予以支持。關(guān)于被上訴人應(yīng)否為上訴人辦理其停薪留職期間的養(yǎng)老保險問題，《孝南區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位清理在編離崗人員工作方案》是孝南區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)行政主管部門制定的有效的行政規(guī)范性文件，對符合該轄區(qū)內(nèi)衛(wèi)生事業(yè)單位涉及清理在編離崗人員具有約束力。被上訴人按照上級行政部門文件對在編離崗人員進行清理工作，并按該方案規(guī)定為上訴人辦理實際在崗工作年限期間的養(yǎng)老保險并無不妥。對于本案是否超過仲裁時效，《人事爭議處理規(guī)定》第十六條規(guī)定：“當事人從知道或應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁”，但是依據(jù)人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于人事爭議仲裁適用有關(guān)法律問題的答復(fù)意見的函（人社廳函（2008）117號）第一條“從答復(fù)意見下發(fā)之日起，各級人事爭議仲裁機構(gòu)處理有關(guān)案件，在案件處理程序上統(tǒng)一適用勞動爭議調(diào)解仲裁法的有關(guān)規(guī)定”的答復(fù)意見，故本案申請仲裁的期間應(yīng)按《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年”的規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二 ...
閱讀更多...本院認為，上訴人在二審中主動放棄要求被上訴人支付其在停薪留職期間的經(jīng)濟補償金之主張符合法律規(guī)定，本院予以支持。關(guān)于被上訴人應(yīng)否為上訴人辦理其停薪留職期間的養(yǎng)老保險問題，《孝南區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位清理在編離崗人員工作方案》是孝南區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)行政主管部門制定的有效的行政規(guī)范性文件，對符合該轄區(qū)內(nèi)衛(wèi)生事業(yè)單位涉及清理在編離崗人員具有約束力。被上訴人按照上級行政部門文件對在編離崗人員進行清理工作，并按該方案規(guī)定為上訴人辦理實際在崗工作年限期間的養(yǎng)老保險并無不妥。對于本案是否超過仲裁時效，《人事爭議處理規(guī)定》第十六條規(guī)定：“當事人從知道或應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁”，但是依據(jù)人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于人事爭議仲裁適用有關(guān)法律問題的答復(fù)意見的函（人社廳函（2008）117號）第一條“從答復(fù)意見下發(fā)之日起，各級人事爭議仲裁機構(gòu)處理有關(guān)案件，在案件處理程序上統(tǒng)一適用勞動爭議調(diào)解仲裁法的有關(guān)規(guī)定”的答復(fù)意見，故本案申請仲裁的期間應(yīng)按《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年”的規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二 ...
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