本院認為，被上訴人涂某某2009年9月15日到上訴人天某物業(yè)公司工作，上訴人天某物業(yè)公司直至2011年6月1日與其簽訂書面勞動合同，2012年2月13日被上訴人涂某某向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求上訴人天某物業(yè)公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資；支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金；繳納社會保險；支付休息日及節(jié)假日加班工資。對于未簽訂勞動合同的雙倍工資，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，并應(yīng)當依法訂立書面勞動合同。未依法簽訂書面勞動合同的，應(yīng)由用人單位承擔向勞動者支付雙倍工資的法律責任。上訴人天某物業(yè)公司與被上訴人涂某某于2009年9月15日建立勞動關(guān)系，2009年9月15日至2011年5月31日期間未與被上訴人涂某某簽訂書面勞動合同，屬違反《中華人民共和國勞動合同法》的行為。被上訴人涂某某要求被上訴人天某物業(yè)公司支付2009年9月15日至2011年5月31日期間的雙倍工資的請求，應(yīng)當適用《中華人民共和國勞動仲裁調(diào)解法》第二十七條第一款“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年?！钡囊?guī)定，但上訴人天某物業(yè)公司在仲裁和訴訟期間均未依法律規(guī)定提出異議，本院依法不予審查。對于社會保險，勞動者有享受社會保險的權(quán)利，上訴人認為未繳納社會保險費是因被上訴人涂某某的原因，理由不能成立 ...
閱讀更多...本院認為，被上訴人涂某某2009年9月15日到上訴人天某物業(yè)公司工作，上訴人天某物業(yè)公司直至2011年6月1日與其簽訂書面勞動合同，2012年2月13日被上訴人涂某某向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求上訴人天某物業(yè)公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資；支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金；繳納社會保險；支付休息日及節(jié)假日加班工資。對于未簽訂勞動合同的雙倍工資，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，并應(yīng)當依法訂立書面勞動合同。未依法簽訂書面勞動合同的，應(yīng)由用人單位承擔向勞動者支付雙倍工資的法律責任。上訴人天某物業(yè)公司與被上訴人涂某某于2009年9月15日建立勞動關(guān)系，2009年9月15日至2011年5月31日期間未與被上訴人涂某某簽訂書面勞動合同，屬違反《中華人民共和國勞動合同法》的行為。被上訴人涂某某要求被上訴人天某物業(yè)公司支付2009年9月15日至2011年5月31日期間的雙倍工資的請求，應(yīng)當適用《中華人民共和國勞動仲裁調(diào)解法》第二十七條第一款“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年?！钡囊?guī)定，但上訴人天某物業(yè)公司在仲裁和訴訟期間均未依法律規(guī)定提出異議，本院依法不予審查。對于社會保險，勞動者有享受社會保險的權(quán)利，上訴人認為未繳納社會保險費是因被上訴人涂某某的原因，理由不能成立 ...
閱讀更多...本院認為，被上訴人涂某某2009年9月15日到上訴人天某物業(yè)公司工作，上訴人天某物業(yè)公司直至2011年6月1日與其簽訂書面勞動合同，2012年2月13日被上訴人涂某某向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求上訴人天某物業(yè)公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資；支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金；繳納社會保險；支付休息日及節(jié)假日加班工資。對于未簽訂勞動合同的雙倍工資，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，并應(yīng)當依法訂立書面勞動合同。未依法簽訂書面勞動合同的，應(yīng)由用人單位承擔向勞動者支付雙倍工資的法律責任。上訴人天某物業(yè)公司與被上訴人涂某某于2009年9月15日建立勞動關(guān)系，2009年9月15日至2011年5月31日期間未與被上訴人涂某某簽訂書面勞動合同，屬違反《中華人民共和國勞動合同法》的行為。被上訴人涂某某要求被上訴人天某物業(yè)公司支付2009年9月15日至2011年5月31日期間的雙倍工資的請求，應(yīng)當適用《中華人民共和國勞動仲裁調(diào)解法》第二十七條第一款“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年?！钡囊?guī)定，但上訴人天某物業(yè)公司在仲裁和訴訟期間均未依法律規(guī)定提出異議，本院依法不予審查。對于社會保險，勞動者有享受社會保險的權(quán)利，上訴人認為未繳納社會保險費是因被上訴人涂某某的原因，理由不能成立 ...
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