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孕期被辭退?勞動合同法第42條為女職工撐腰!

2025-04-23 李北斗 評論 0

法院依據(jù)《勞動合同法》第42條第4項明確指出:吳某當時還在哺乳期,公司不得以第40條為由解除勞動合同。而且,公司只是口頭說經(jīng)營模式從直營店改為加盟店,但沒提供證據(jù)證明因此無法安排吳某的工作崗位,也沒有證據(jù)顯示公司破產(chǎn)或清算。所以,法院認定公司解除勞動合同的理由不成立,判決駁回公司的訴訟請求,雙方恢復勞動關系,繼續(xù)履行合同。

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