法院依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第4項(xiàng)明確指出:吳某當(dāng)時(shí)還在哺乳期,公司不得以第40條為由解除勞動(dòng)合同。而且,公司只是口頭說(shuō)經(jīng)營(yíng)模式從直營(yíng)店改為加盟店,但沒(méi)提供證據(jù)證明因此無(wú)法安排吳某的工作崗位,也沒(méi)有證據(jù)顯示公司破產(chǎn)或清算。所以,法院認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同的理由不成立,判決駁回公司的訴訟請(qǐng)求,雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,繼續(xù)履行合同。
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