本院認為，結(jié)合本案其他證據(jù)，對工資條的真實性予以采信，但對其欲證明的問題不予采信。被告就其主張出示證據(jù)如下：一、仲裁裁決書和送達回證各一份，欲證明雙方的勞動爭議經(jīng)仲裁委裁決后被告不服，故依法另行提起訴訟。經(jīng)質(zhì)證，原告對該組證據(jù)的真實性及證明的問題無異議。本院對該組證據(jù)的真實性予以采信。二、職工代表大會會議決議書、薪酬管理制度及工資人員簽到表各一份（復印件），欲證明被告對公司管理人員實行年薪制，基本年薪、績效年薪和加班年薪，次年一次性補足，該制度經(jīng)職工代表大會通過，并且對包括原告在內(nèi)的單位員工進行告知和培訓，辭職的員工不予核定績效年薪，加班費有差額，到年底發(fā)放時一次性補足。經(jīng)質(zhì)證，原告對該組證據(jù)的真實性及證明的問題均有異議，認為被告作為大型的商業(yè)機構(gòu)，應(yīng)當具有標準較高的文件管理制度，應(yīng)當依照程序制定 ...
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