本院認(rèn)為，本案屬勞動爭議糾紛。原告于2014年9月10日進(jìn)入被告公司工作，擔(dān)任廠長職務(wù)，2015年1月10日被告公司職位調(diào)整，原告由廠長職務(wù)轉(zhuǎn)為銷售人員。2014年9月10日至2015年1月10日，這期間被告公司給原告發(fā)放過工資。2015年1月10日至2015年7月，原告作為銷售人員為被告公司銷售玉米，原、被告雙方的薪資約定不明。原、被告雙方雖未簽訂勞動合同，且被告答辯稱與原告是非全日制用工關(guān)系，但是這不影響原、被告雙方之間的勞動關(guān)系成立。2015年7月以后原告就未對被告公司付出勞動，原告對其提出的2015年7月以后待崗的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)予以證明，現(xiàn)因原告舉證不能，故本院認(rèn)定，原、被告雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)于2015年7月事實(shí)上終止。因勞動者應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)主張權(quán)利，對追索勞動報酬的勞動爭議，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，本案中原告于2017年1月18日才向林甸縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，已超過法定的仲裁時效，仲裁裁決已駁回原告的請求 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為上述證據(jù)系案外人呂德水與泓洋公司形成民事法律關(guān)系的證明，與本案沒有關(guān)聯(lián)性，不能改變本案的法律事實(shí)或影響本案法律事實(shí)認(rèn)定，故不予采信。本院二審查明的事實(shí)與一審認(rèn)定的事實(shí)一致。上訴人大慶市泓洋機(jī)械設(shè)備有限公司（以下簡稱泓洋公司）因與被上訴人宋某某勞動爭議一案，不服黑龍江省大慶市龍鳳區(qū)人民法院（2017）黑0603民初221號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年4月25日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。 本院認(rèn)為，本案爭議的焦點(diǎn)為：一、泓洋公司與宋某某簽訂的勞動合同是否合法有效；二、宋某某主張的泓洋公司未簽訂書面勞動合同二倍工資是否超過訴訟時效。關(guān)于爭議焦點(diǎn)一，本院認(rèn)為，經(jīng)一審法院委托鑒定，泓洋公司與宋某某2015年5月7日簽訂的勞動合同中系宋某某本人簽名，該合同系雙方真實(shí)意思表示，且不存在勞動合同法規(guī)定的勞動合同無效的情形，故該勞動合同應(yīng)為有效。二審中，泓洋公司再次提出鑒定申請 ...
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