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億滋食品企業(yè)管理(上海)有限公司與楊某占勞動合同糾紛一審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論 0

本院認(rèn)為,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動合同。億滋公司已與易泓達公司、平凡偉業(yè)公司、昊信公司簽訂《地域經(jīng)銷商協(xié)議書》及《地域經(jīng)銷商市場合作協(xié)議》,約定將部分業(yè)務(wù)外包給該三家公司,楊某占亦認(rèn)可三家公司所覆蓋的門店原由其負(fù)責(zé),在此情況下,億滋公司主張楊某占原工作崗位已被撤銷,構(gòu)成勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,有事實依據(jù),本院予以采信。楊某占認(rèn)可2017年7月底或8月初雙方就變更勞動合同進行過協(xié)商,億滋公司向楊某占提供了相同待遇的其他崗位,但楊某占拒絕接受,在雙方未能就變更勞動合同達成協(xié)議的情況下,億滋公司解除勞動合同并無不當(dāng)。  雙方當(dāng)事人均確認(rèn)勞動關(guān)系已經(jīng)解除,只是對解除日期意見不一。本院認(rèn)為,億滋公司出具的《解除勞動合同通知書 ...

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億滋食品企業(yè)管理(上海)有限公司與楊某占勞動合同糾紛一審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論 0

本院認(rèn)為,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動合同。億滋公司已與易泓達公司、平凡偉業(yè)公司、昊信公司簽訂《地域經(jīng)銷商協(xié)議書》及《地域經(jīng)銷商市場合作協(xié)議》,約定將部分業(yè)務(wù)外包給該三家公司,楊某占亦認(rèn)可三家公司所覆蓋的門店原由其負(fù)責(zé),在此情況下,億滋公司主張楊某占原工作崗位已被撤銷,構(gòu)成勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,有事實依據(jù),本院予以采信。楊某占認(rèn)可2017年7月底或8月初雙方就變更勞動合同進行過協(xié)商,億滋公司向楊某占提供了相同待遇的其他崗位,但楊某占拒絕接受,在雙方未能就變更勞動合同達成協(xié)議的情況下,億滋公司解除勞動合同并無不當(dāng)?! ‰p方當(dāng)事人均確認(rèn)勞動關(guān)系已經(jīng)解除,只是對解除日期意見不一。本院認(rèn)為,億滋公司出具的《解除勞動合同通知書 ...

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億滋食品企業(yè)管理(上海)有限公司與楊某占勞動合同糾紛一審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論 0

本院認(rèn)為,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動合同。億滋公司已與易泓達公司、平凡偉業(yè)公司、昊信公司簽訂《地域經(jīng)銷商協(xié)議書》及《地域經(jīng)銷商市場合作協(xié)議》,約定將部分業(yè)務(wù)外包給該三家公司,楊某占亦認(rèn)可三家公司所覆蓋的門店原由其負(fù)責(zé),在此情況下,億滋公司主張楊某占原工作崗位已被撤銷,構(gòu)成勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,有事實依據(jù),本院予以采信。楊某占認(rèn)可2017年7月底或8月初雙方就變更勞動合同進行過協(xié)商,億滋公司向楊某占提供了相同待遇的其他崗位,但楊某占拒絕接受,在雙方未能就變更勞動合同達成協(xié)議的情況下,億滋公司解除勞動合同并無不當(dāng)?! ‰p方當(dāng)事人均確認(rèn)勞動關(guān)系已經(jīng)解除,只是對解除日期意見不一。本院認(rèn)為,億滋公司出具的《解除勞動合同通知書 ...

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本院認(rèn)為,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動合同。億滋公司已與易泓達公司、平凡偉業(yè)公司、昊信公司簽訂《地域經(jīng)銷商協(xié)議書》及《地域經(jīng)銷商市場合作協(xié)議》,約定將部分業(yè)務(wù)外包給該三家公司,楊某占亦認(rèn)可三家公司所覆蓋的門店原由其負(fù)責(zé),在此情況下,億滋公司主張楊某占原工作崗位已被撤銷,構(gòu)成勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,有事實依據(jù),本院予以采信。楊某占認(rèn)可2017年7月底或8月初雙方就變更勞動合同進行過協(xié)商,億滋公司向楊某占提供了相同待遇的其他崗位,但楊某占拒絕接受,在雙方未能就變更勞動合同達成協(xié)議的情況下,億滋公司解除勞動合同并無不當(dāng)。  雙方當(dāng)事人均確認(rèn)勞動關(guān)系已經(jīng)解除,只是對解除日期意見不一。本院認(rèn)為,億滋公司出具的《解除勞動合同通知書 ...

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