本院認(rèn)為，孫某某因工受傷后，其與三一商混之間因勞動(dòng)合同的解除與否以及如何支付生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘津貼、解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等，已經(jīng)在此前提起過(guò)明確的訴求，且亦經(jīng)過(guò)仲裁和一二審訴訟程序予以解決。本案僅針對(duì)已生效判決未處理的停工留薪期間工資、殘疾輔助器具、住院期間的護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題予以審查。關(guān)于停工留薪工資給付數(shù)額的問(wèn)題?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇 ...
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