本院認為，上訴人主張被上訴人屢次違反廠規(guī)，但未提供證據(jù)證明，本院不予采信。被上訴人在上訴人處工作的起止時間，有被上訴人提供的證人證言及銀行轉款發(fā)放工資記錄等予以證實，本院予以確認。上訴人主張工資發(fā)放記錄中只反映被上訴人2012年5月份之后的工資發(fā)放情況，可以證明被上訴人是2012年5月份到上訴人處工作的，同時該工資發(fā)放記錄也能反映上訴人已向被上訴人發(fā)放2012年12月的工資，對此，被上訴人表示上訴人在2012年4月份之前的工資發(fā)放是以現(xiàn)金方式，此后才通過銀行轉款的方式發(fā)放工資，并且工資是下發(fā)薪，工資發(fā)放記錄中當月發(fā)放的是上個月的工資，因此通過銀行轉款記錄能夠證明2012年12月的工資尚未發(fā)放，庭審中，上訴人認可2012年3、4月份開始通過銀行轉款發(fā)放工資，據(jù)此，本案認為，該轉款記錄不能反映被上訴人的入職時間，上訴人以此主張被上訴人是2012年5月份入職，不能成立，上訴人主張2012年12月工資已給付，與工資發(fā)放記錄中的工資發(fā)放形式不符，本院不予采信。綜上，上訴人的上訴理由，均不能成立 ...
閱讀更多...
