一審法院認(rèn)為，本案的爭議焦點為：一、新疆某公司是否應(yīng)支付張某工傷保險待遇；二、商業(yè)保險賠付的160,000元是否應(yīng)從工傷保險賠償中予以扣減。 關(guān)于新疆某公司是否應(yīng)支付張某工傷保險待遇。新疆某公司與張某存在勞動關(guān)系，張某于2022年4月11日所受事故傷害被依法認(rèn)定為工傷，并被評定為工傷致殘程度八級，其應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的工傷保險待遇，故新疆某公司應(yīng)當(dāng)由向張某支付相關(guān)工傷保險待遇費用。根據(jù)法律及有關(guān)司法解釋的規(guī)定，一審法院確定張某工傷保險待遇為：1．停工留薪待遇：雙方簽訂的書面勞動合同約定張某的工資為7,000元/月，張某提供的兩張工資支付憑證不足以證明其平均工資為7,425元，故一審法院認(rèn)定張某的平均工資為合同約定的7,000元。根據(jù)病例及出院資料顯示：張某住院天數(shù)為20天及醫(yī)囑休息為3個月，停工留薪期為110天，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條第一款 ...
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