本院認為，原告燕東公司提供的證據(jù)，不能直接否定其與被告趙某某之間存在勞動關(guān)系的事實，在原告燕東公司申請的再審訴訟尚未開始的前提下，本案不存在必須以其他正在審理的案件結(jié)果為依據(jù)而中止訴訟的情形，故原告燕東公司申請本案中止審理的理由不能成立，本院不予準許。因原、被告之間存在勞動關(guān)系，且被告趙某某所受之傷已被認定為工傷，并鑒定為玖級傷殘、停工留薪期12個月，原告燕東公司作為用人單位，并未在規(guī)定時間內(nèi)向社會保險部門提出工傷認定申請，故被告趙某某各項工傷賠償費用應(yīng)當由原告燕東公司負擔。因被告趙某某自2007年11月17日受傷至今一直未再到原告燕東公司處工作，故雙方之間的勞動關(guān)系已于被告趙某某停工留薪期滿之日，即2008年11月17日解除，因此原告燕東公司應(yīng)當參照2007年河北省相關(guān)工資標準給予被告趙某某各項工傷賠償費用。故原告燕東公司應(yīng)當給予被告趙某某的一次性工傷醫(yī)療補助金為23229.5元（參照2007年河北省在崗職工平均月工資1659.25元×14個月）、一次性傷殘就業(yè)補助金為9955.5元（參照2007年河北省在崗職工平均月工資1659.25元×6個月）、護理費為1028 ...
閱讀更多...本院認為，公民、法人違反合同或者不履行其他義務(wù)的，應(yīng)當承擔民事責(zé)任。被上訴人王某某的工傷，2013年5月31日唐山市勞動能力鑒定委員會作出唐勞（工傷）鑒（初）字（2013）1938號勞動能力鑒定結(jié)論通知書，鑒定結(jié)論為：貳級傷殘，部分護理依賴，停工留薪期貳拾肆個月?？梢?，即使在定殘后，被上訴人王某某仍需生活護理，因此，被上訴人停工留薪期內(nèi)存在護理依賴是客觀存在的?！豆ｋU條例》第三十三條第三款規(guī)定：“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)”。本案中，被上訴人王某某工傷后，在住院期間和停工留薪期內(nèi)，上訴人唐某金某公司耐火材料二廠均未派人護理，也沒有就護理問題與被上訴人協(xié)商 ...
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