本院認(rèn)為，第一、關(guān)于本案的責(zé)任主體問題。原告吳某某首先訴請與被告秉仁公司解除勞動關(guān)系，又訴請三被告共同支付拖欠工資及生活費、經(jīng)濟補償金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金和補交拖欠的養(yǎng)老費、醫(yī)療保險費，但原告提交的無固定期限勞動合同是其與被告秉仁公司簽訂的，而且認(rèn)定工傷決定書、初次鑒定結(jié)論書、社會保險參保繳費證明中的用人單位也均為被告秉仁公司。原告所提被告鑫瑞公司經(jīng)法院調(diào)解同意承擔(dān)賠償責(zé)任并已履行完畢的理由，不符合相關(guān)法律和司法解釋的規(guī)定，本院不予采納。另外，原告主張的鑫瑞電子有限公司又更名為唐某某勝電子有限公司、實際上三個被告為同一個老板，與三被告工商檔案登記的信息并不相符。被告方只承認(rèn)三被告系關(guān)聯(lián)企業(yè)，但此并不能成為三被告共同承擔(dān)上述訴請的充分理由。因此，原告要求三被告共同承擔(dān)責(zé)任的訴請沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持，只認(rèn)定被告秉仁公司為原告的用人單位并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定“用人單位有下列情形之一的 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為:勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至規(guī)定的醫(yī)療期屆滿時終止?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號）第三條 ?規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月?！北景钢校瑥脑鎰⒛衬程峤坏淖C據(jù)以及雙方當(dāng)事人的陳述可確認(rèn)原告實際工作年限和在被告唐山市古冶區(qū)林某騰達(dá)超市的工作年限均為7年，原告符合上述規(guī)定中享受6個月醫(yī)療期的情形，而不符合享受24個月醫(yī)療期的情形。原 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告朱小某于1987年到林某采煤隊工作，與林某采煤隊簽訂了勞動合同，并從林某采煤隊按月領(lǐng)取勞動報酬，就與林某采煤隊存在勞動關(guān)系。原告之所以到原開灤林某礦業(yè)公司從事工作，是基于林某采煤隊與原開灤林某礦業(yè)公司之間簽訂的《勞務(wù)采煤協(xié)議書》，而接受林某采煤隊的派遣。故原告與原開灤林某礦業(yè)公司系勞務(wù)派遣關(guān)系，不是勞動關(guān)系。原告與被告開灤林某社區(qū)未訂立勞動合同，未在開灤林某社區(qū)工作過，與被告開灤林某社區(qū)不存在任何關(guān)系。被告林某辦事處是林某采煤隊的上級主管部門。按照最高院《關(guān)于企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照被吊銷后，其民事訴訟地位如何確定的函［法經(jīng)（2000）24號］》之規(guī)定，吊銷企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，是工商行政管理局根據(jù)國家工商行政法規(guī)對違法的企業(yè)法人作出的一種行政處罰。企業(yè)法人被吊銷營業(yè)執(zhí)照后，應(yīng)當(dāng)依法進行清算，清算程序結(jié)束并辦理工商注銷登記后，該企業(yè)法人才歸于消滅。因此，企業(yè)法人被吊銷營業(yè)執(zhí)照后至被注銷登記前 ...
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