本院認(rèn)為，第一、關(guān)于本案的責(zé)任主體問題。原告吳某某首先訴請(qǐng)與被告秉仁公司解除勞動(dòng)關(guān)系，又訴請(qǐng)三被告共同支付拖欠工資及生活費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金和補(bǔ)交拖欠的養(yǎng)老費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，但原告提交的無固定期限勞動(dòng)合同是其與被告秉仁公司簽訂的，而且認(rèn)定工傷決定書、初次鑒定結(jié)論書、社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明中的用人單位也均為被告秉仁公司。原告所提被告鑫瑞公司經(jīng)法院調(diào)解同意承擔(dān)賠償責(zé)任并已履行完畢的理由，不符合相關(guān)法律和司法解釋的規(guī)定，本院不予采納。另外，原告主張的鑫瑞電子有限公司又更名為唐某某勝電子有限公司、實(shí)際上三個(gè)被告為同一個(gè)老板，與三被告工商檔案登記的信息并不相符。被告方只承認(rèn)三被告系關(guān)聯(lián)企業(yè)，但此并不能成為三被告共同承擔(dān)上述訴請(qǐng)的充分理由。因此，原告要求三被告共同承擔(dān)責(zé)任的訴請(qǐng)沒有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持，只認(rèn)定被告秉仁公司為原告的用人單位并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定“用人單位有下列情形之一的 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為:勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至規(guī)定的醫(yī)療期屆滿時(shí)終止?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)）第三條 ?規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。”本案中，從原告劉某某提交的證據(jù)以及雙方當(dāng)事人的陳述可確認(rèn)原告實(shí)際工作年限和在被告唐山市古冶區(qū)林某騰達(dá)超市的工作年限均為7年，原告符合上述規(guī)定中享受6個(gè)月醫(yī)療期的情形，而不符合享受24個(gè)月醫(yī)療期的情形。原 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告朱小某于1987年到林某采煤隊(duì)工作，與林某采煤隊(duì)簽訂了勞動(dòng)合同，并從林某采煤隊(duì)按月領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，就與林某采煤隊(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系。原告之所以到原開灤林某礦業(yè)公司從事工作，是基于林某采煤隊(duì)與原開灤林某礦業(yè)公司之間簽訂的《勞務(wù)采煤協(xié)議書》，而接受林某采煤隊(duì)的派遣。故原告與原開灤林某礦業(yè)公司系勞務(wù)派遣關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。原告與被告開灤林某社區(qū)未訂立勞動(dòng)合同，未在開灤林某社區(qū)工作過，與被告開灤林某社區(qū)不存在任何關(guān)系。被告林某辦事處是林某采煤隊(duì)的上級(jí)主管部門。按照最高院《關(guān)于企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷后，其民事訴訟地位如何確定的函［法經(jīng)（2000）24號(hào)］》之規(guī)定，吊銷企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照，是工商行政管理局根據(jù)國(guó)家工商行政法規(guī)對(duì)違法的企業(yè)法人作出的一種行政處罰。企業(yè)法人被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行清算，清算程序結(jié)束并辦理工商注銷登記后，該企業(yè)法人才歸于消滅。因此，企業(yè)法人被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照后至被注銷登記前 ...
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