【法律爭議點】 這案子有兩個核心問題: 公司沒簽無固定期限合同,需不需要付雙倍工資? 公司提前終止勞動關(guān)系,算不算違法解除?得賠多少? 【法院判決解析】 先看第一個問題:雙倍工資。蔡某說,2012年8月26日到2013年11月30日,公司沒跟他簽書面勞動合同,按《勞動合同法》第82條,得付雙倍工資。法院怎么看?因為蔡某是工會委員,公司明確通知合同延到工會換屆那天,也就是2013年11月28日。所以這段期間,雙方有勞動合同關(guān)系,不需要付雙倍工資。仲裁裁的7萬多雙倍工資,被法院推翻了。 再看第二個問題:違法解除。蔡某工作滿十年,明確要求簽無固定期限合同 ...
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