本院認為，根據(jù)已經(jīng)查明的事實，被上訴人張某峰于2014年1月1日入職某某中學后勤服務中心工作，與上訴人某某中學建立了勞動合同關(guān)系。2019年4月某某中學后勤服務中心終止經(jīng)營后，某某中學于2020年2月28日、2023年2月27日連續(xù)兩次與張某峰訂立固定期限勞動合同，2024年2月28日合同屆滿時，張某峰不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，用人單位某某中學應當與其續(xù)訂勞動合同，不能單方終止，且勞動合同法并未賦予用人單位是否續(xù)訂的選擇權(quán)。本案中，2024年1月28日在張某峰無過錯的情形下，某某中學向其發(fā)出《云南省用人單位終止（解除）勞動合同通知書》，稱自2024年1月28日起與其解除勞動合同，并實際于2024年2月27日單方終止了勞動合同，對此，本院認為某某中學在未能就變更勞動合同內(nèi)容與張某峰達成協(xié)議的情況下，單方解除合同，應當向張某峰支付違法解除勞動合同賠償金。用人單位違法解除勞動合同，已經(jīng)不能繼續(xù)履行或者勞動者不要求繼續(xù)履行的 ...
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