【法院判決】 法院是怎么判的呢？法官認(rèn)為，陳某在3月8日提交離職申請(qǐng)后，公司不需要特別批準(zhǔn)，勞動(dòng)合同的解除就已經(jīng)生效了。陳某雖然在30天內(nèi)提出撤回，但這并不影響他行使單方解除權(quán)的法律后果。陳某有義務(wù)提前30天通知公司，而且他也工作到了30天期滿，所以勞動(dòng)關(guān)系在2016年4月7日就結(jié)束了。陳某說自己撤回了離職申請(qǐng)，法院沒支持他的說法。 【法律要點(diǎn)解析】 這個(gè)案例告訴我們幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)： 單方解除權(quán)是“形成權(quán)”。啥叫形成權(quán)？就是勞動(dòng)者提出辭職，只要公司收到了書面通知，合同解除的法律效果就自動(dòng)產(chǎn)生，不需要公司點(diǎn)頭同意。 撤回離職申請(qǐng)沒用。即使你在30天內(nèi)反悔了，試圖撤回辭職，法律上也不支持這種操作。也就是說，辭職申請(qǐng)一旦提交，就像潑出去的水，收不回來 ...
閱讀更多...這時(shí)候，法院是怎么判的呢？咱們一條條來看。 首先，法院明確了一個(gè)大原則：勞動(dòng)關(guān)系必須建立在平等自愿的基礎(chǔ)上。如果甲某不愿意繼續(xù)跟公司保持勞動(dòng)關(guān)系，公司單方面要求“繼續(xù)履行合同”，法院是不會(huì)支持的。這就像談戀愛，分手了還想強(qiáng)行復(fù)合？沒那么簡單！ 其次，法院認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系解除的責(zé)任主要在公司。為什么？因?yàn)楣締畏矫姘l(fā)通知，強(qiáng)行要求員工調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)，而且沒跟甲某協(xié)商，這實(shí)際上是變相逼迫員工解除勞動(dòng)關(guān)系。所以，甲某要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是合理的。 最后，法院還提到，甲某解除勞動(dòng)關(guān)系后，找新工作需要時(shí)間，生活上會(huì)遇到困難。所以，公司應(yīng)該支付一定的生活補(bǔ)助費(fèi) ...
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