本院認為，上訴人王某某主張在2005年4月1日就到上訴人化工療養(yǎng)院工作，但也認可每年冬季放長假，在第二年上班時以冬補的形式補助一部分錢，結(jié)合北戴河的特點，既沒有書面勞動合同，也沒有其他證據(jù)證明勞動關系延續(xù)，這種用工方式原審認定未形成連續(xù)勞動關系并無不當。上訴人王某某主張2005年至2011年間的經(jīng)濟補償金本院不予支持。雙方在2012年9月1日簽訂為期四個月的書面勞動合同，勞動合同到期后雖未再續(xù)簽，但上訴人也未出具終止或解除勞動關系的手續(xù)，并且自2012年10月至2015年5月，上訴人化工療養(yǎng)院連續(xù)為上訴人王某某繳納了社會保險等。原審認定2012年9月至2015年5月雙方存在勞動關系并無不當。上訴人王某某認可2015年5月僅上兩天班之后就因不給補發(fā)冬補等原因未再上班，化工療養(yǎng)院也未再發(fā)放工資，原審認定應視為雙方一致同意解除勞動合同的觀點正確，上訴人化工療養(yǎng)院應該支付2012年至2015年期間的經(jīng)濟補償金。2015年5月之前12個月的平均工資1714元／月×3個月＝5142元，上訴人王某某主張6000元的觀點本院不予支持。關于未訂立書面勞動合同支付雙倍工資的問題。因雙方形成了連續(xù)勞動關系直至2015年5月終止，未簽書面勞動合同是個連續(xù)的過程，上訴人化工療養(yǎng)院主張未簽書面勞動合同的二倍工資超過仲裁時效的觀點本院不予支持。2012年12月31日合同到期后，雙方即沒有解除也沒有終止 ...
閱讀更多...
